Liderazgo Politico

LIDERAZGO POLÍTICO

La concepción de liderazgo ha sido ampliamente debatida desde una óptica psicológica, sociológica y política. En realidad, se debe decir que no existe una acepción única de liderazgo, sino que la misma puede ser definida en relación con referentes, geográfica, histórica y con la diversidad de objetivos y propósitos de los grupos u organizaciones de que se trate. En losúltimos años han tendido a predominar nociones provenientes del mundo de la administración de negocios, preocupadas en lo esencial por la eficacia del liderazgo, entre las que podemos citar:
Es el conjunto de las actividades, y sobre todo de las comunicaciones interpersonales, por las que un superior en jerarquía influye en el comportamiento de sus subalternos, en el sentido de una realizaciónvoluntariamente eficaz de los objetivos de la organización y del grupo.
Es el proceso de influencia entre un líder y sus seguidores para alcanzar objetivos organizacionales.
Es la capacidad de proporcionar las funciones directivas asociadas con las posiciones de nivel superior.
 
A estas se le pueden agregar otras acepciones de carácter más general, que hablan de tener una visión y lograr que lagente la haga realidad, o de la capacidad para influir sobre los otros, en particular por medios no coactivos.
No obstante que estas definiciones resultan poco funcionales a los fines de este trabajo, permiten extraer cinco elementos que son constitutivos de cualquier definición moderna de liderazgo: influencia, voluntad, comunicación interpersonal, capacidad de ayudar al grupo a definir y alcanzarobjetivos, y superación y esfuerzo suplementario.
Sobre esta base, se puede definir el liderazgo como el conjunto de actividades y de relaciones y comunicaciones interpersonales, que permiten a una persona ejercer diversos niveles de influencia sobre el comportamiento de los miembros de un grupo determinado, consiguiendo que este grupo defina y alcance de manera voluntaria y eficaz sus objetivos.Es un proceso de aprendizaje colectivo de las organizaciones, grupos o comunidades, en términos de construir una visión de conjunto sobre sí mismos, sobre sus intereses y fines, y sobre los medios para alcanzarlos de manera eficaz. Subyace la visión de que el ser humano es un ente con capacidad para definir sus objetivos, comunicarlos, identificar medios para conseguirlos y poner esfuerzo paralograrlos.
Cuando una persona tiene la capacidad de movilizar o inspirar a la gente para que alcance ciertos objetivos de una manera satisfactoria para el grupo de personas que representa, se puede decir que tiene liderazgo político.
Son embargo, los hechos políticos que han ocurrido en los últimos 20 años en Centroamérica, nos han heredado una cultura política caudillista; es decir que estamosacostumbrados a tener en nuestras organizaciones un jefe supremo, un jefe que controla toda la organización. Por eso, muchas veces se confunde el caudillismo con el liderazgo político, lo que ha hecho que la población elija gobiernos de estilo autoritario y militar, lo que también ha afectado el proceso democrático se desarrolla en Centroamérica.
De allí la importancia de construir un nuevoliderazgo político, con una nueva idea de lo que debe ser un líder político, reconstruyendo los conceptos y definiciones que la gente tiene de los lideres políticos. Pero es importante construir ese nuevo liderazgo desde la práctica diaria, dentro de nuestra organización política.
Esto quiere decir, hacer nuestra propia explicación de liderazgo político, pero poniéndonos nosotros mismos como ejemplo,siendo nosotros mismos el motor que haga el cambio de pensamiento, lo que a su vez generara ese nuevo liderazgo político que nuestra organización y nuestro país necesita.




LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

Una organización se establece como un instrumento o medio para la consecución de los objetivos definidos. Su diseño se especifica según cómo se dividen los objetivos y se refleja en...