Liderazgo Politico

LIDERAZGO POLÍTICO
INTRODUCCIÓN
En nuestro país los desafíos y retos exigen de nuestra parte un liderazgo efectivo, renovado y de buena visión, que sepa conducir a nuestra sociedad con soluciones concretas a los problemas, por un camino de consenso y gobernabilidad, que como fin garantice el desarrollo a corto, mediano y largo plazo.
Nuestros líderes afrontan situaciones difícilesderivado de sistemas socioeconómicos equivocados, políticos corruptos, y la falta de una verdadera vocación de servir.
Hace falta reflexionar sobre la necesidad de fomentar la creación e identificación de nuevos líderes con mayor compromiso con las sociedades y los menos favorecidos, conducidos por caminos de democracia, paz, justicia y desarrollo. Tratando de sentar las bases para la creación deuna nueva cultura participativa, de diálogo, de tolerancia y consensos y sirviendo al pueblo, buscando el bien común y no a los intereses partidarios y/o personales.
Líder
Un líder es aquel individuo que tiene la capacidad de dirigir a un conglomerado, a una sociedad o un país, detecta debilidades en el ámbito social, puede definir y encabezar movimientos de reforma, disociación y revolución.Tiene la habilidad de inspiración y movilización para alcanzar metas y objetivos de una manera y satisfactoria para el grupo que representa; sabiendo que el anterior apoyará sus ideas, sus proyectos y sus políticas. Es impensable un líder sin equipo e inversamente pues se necesitan mutuamente.
Un Líder tiene sólidos conocimientos generales, conoce de temas actuales en economía, informado delentorno nacional e internacional de política y religiones.

Tipos de Líder
Líder Autoritario o Autocrático: El líder autoritario da órdenes, mantiene el dominio de sus seguidores, espera obediencia inmediata, disciplina exacta y sin cuestionamientos a su autoridad, utiliza el poder para lograr su cometido, evita el diálogo y no permite que nadie le pida explicación ni justificación a sus órdenes.Genera resistencia pasiva, creando resentimiento de manera abierta o indirecta; además posee una personalidad dogmática (Organizaciones Militares).

Líder Democrático o Participativo: El líder transmite una imagen con fundamento en el diálogo, adopta un compromiso con el proceso de elecciones y sistemas participativos e la toma de rumbos y decisiones. Es elegido por los miembros de laorganización, así representa los intereses e ideas de sus electores, estimula la participación y el intercambio y debate de ideas. Es un individuo que se preocupa por los problemas de terceros y trabaja con los demás miembros del grupo como colegas. Involucra a todos en el trabajo, dando la oportunidad de adquirir nuevas experiencias capacidades y conocimientos.

Líder Paternalista: Un líder paternalistatrata a los miembros como un papá sobre protector trataría a los suyos. Él los procura, los protege y cuida, quita todo obstáculo del camino, hace cosas y resuelve todo por ellos. Puede dar una impresión externa de ser un líder democrático pidiendo a veces opiniones del grupo, pero al final él es quién toma la decisión. No ayuda a los miembros del grupo a desarrollar su capacidades, pues siembraactitudes de dependencia que frenan la responsabilidad y la iniciativa creativa, más bien, el siente satisfacción al saber cuán necesario es para los demás.(Organizaciones Religiosas o Caritativas).

Líder Liberal: Delega a los miembros del grupo autoridad para la toma de decisiones y que ellos mismos asuman la responsabilidad. Él practica un modo de poca actuación pues no parece existir alguien acargo. Su estrategia es distante y neutra, tiene muy poco contacto y les brinda poco apoyo a sus seguidores. Le basta que el grupo simplemente exista o esté, da muy poca o casi nada de dirección ala organización.

Líder Percibido: Es aquel que ha sido fabricado, donde los medios de comunicación masiva toman un papel definitivo pues influyen en los sentimientos de las personas, se “Crean...