Liderazgo profesional

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BARCELONA | |
|Trabajo en Equipo, desde diversos instrumentos. |
|Clima Organizacional. |
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|Susanna Aparicio M. |
|Bonnie Armijo R.|
|Betsy Cuti M. |
|Marco Cesped S. |
|Carolina Rosas C.|
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|Mòdul: Desenvolupament curricular i organitzatiu|
|Coord: Marina Tomàs Folch |
|Profesor: Josep Sanahuja |
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|17/12/2009 |

INDICE

Introducción…………………………………………………………………………….3
Justificación…………………………………………………………………………….4
1. Marco teórico……………………………………………………………………. 5
1.1 Clima organizacional…………………………………………………………….5
1.2 Trabajo enequipo……………………………………………………………….11
1.3 Instrumentos de Evaluación……………………………………………………14
1. Descripción………………………………………………………………………...17
2.1 Instrumento de evaluación. Luis Blanco Felip, Autoevaluación modular de centros educativos, 1993, Barcelona. PPU………………………………...........17
2.2 Cuestionario descriptivo del clima organizacional de Álvaro Valenzuela y Luis Onetto……………………………………………………………………………18
2.3 Cuestionariosobre el clima escolar de Tugiuri……………………………….19
2.4 Plan EVA………………………………………………………………………..19
2.5 Cuestionario de identificación de la cultura y clima organizativo a los centros de secundaria equipo AIRE-UAB…………………………………………20
3. Análisis comparativo de los instrumentos………………………………………21
3.1 Análisis cuantitativo……………………………………………………………27
3.2 Análisis cualitativo……………………………………………………………..27CONCLUSIÓN…………………………………………………………………….29
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………30.
ANEXOS

INTRODUCCIÓN.

El clima es una variable que media entre la estructura, procesos, metas y objetivos de la organización, por un lado y las personas, sus actitudes, comportamiento y desempeño en el trabajo, por otro. Su poderoso influjo sobre la motivación, el compromiso, la...