LIDERAZGO QUE OBTIENE RESULTADOS

Nombre: Daniela Lopez Moreno
Código: 20701522219
Fecha: Septiembre 03 de 2015
LIDERAZGO QUE OBTIENE RESULTADOS
Se entiende por líder aquella persona que tiene la capacidad de influir de manerapositiva
en los demás donde generan estrategias, motivantes.. Nos planteamos entonces la
siguiente pregunta: ¿Qué hacen los líderes para ser más eficaces? De acuerdo a un
estudio realizado por la firmaconsultora Hay/McBer se descubrieron seis (6) estilos de
liderazgo distintos. Los cuales son: líderes orientativos, exige una conformidad; líderes
orientativos, enfocan a las personas para ir detrás de unobjetivo.; líderes afiliativos,
establecen lazos sentimentales y armonía, los líderes democráticos, mediante la
participación crean consenso, los líderes ejemplares, buscan la excelencia y laautonomía, los líderes formativos, ayudan al desarrollo de las personas para el futuro.
Gracias a esta investigación se puede determinar que estos seis estilos de liderazgo
provienen de los diferentescomponentes de la inteligencia emocional. Goleman (2005)
nos define la inteligencia emocional como la capacidad de controlarnos a nosotros
mismos y a nuestras relaciones por medio de la eficacia, aquípodemos encontrar cuatro
(4) capacidades fundamentales que son: autoconciencia, capacidad poder analizar y
entender nuestras emociones reconociendo cuál sería su impacto par a mi desempeño
laboral,personal, etc. Donde evalúo mis fortalezas y debilidades de forma realista y
género una autoconfianza. Autogestión, capacidad de controlar las emociones e impulsos,
dentro de este fundamento encontramosfactores como la confiabilidad, conciencia,
adaptabilidad, orientación al logro y la iniciativa. Conciencia social, hace alusión a la
habilidad de reconocer y comprender las emociones de otras personasdesde otras
perspectivas, aquí encontramos otros factores que complementan este fundamento como
la conciencia organizacional (comprender las corrientes de la vida organizacional) y la
orientación al...