Liderazgo Realidad Y Mito

INGENIERIA MECATRONICA.

MATERIA:
Taller del comportamiento humano.

NOMBRE DEL TRABAJO:
Exposicion: liderazgo: realidad y mito.

NOMBRE DEL MAESTRO:
mc. alejandro gíl cruz

NOMBRE DEL ALUMNO
Jesus martin nieblas manriquez.
Jesus mario galvez valenzuela.

31 de Octubre de 2012.

ÍndiceIntroducción……………………………………………………….3
Liderazgo: Realidad y Mito………………………………………4
El Líder Liberal……………………………………………………4
El Líder Autoritario………………………………………………..5
El Líder Democrático……………………………………………..5
Bases para ser un Buen Líder………………………………….5
Conclusión………………………………………………………..7
Referencias en Línea……………………………………………7


Introducción
El tema más controversial y de mayor análisis en las escuelas denegocios en los últimos 25 años es el de Liderazgo. Centenares de libros y artículos se han escrito, de toda calidad posible, desde trabajos muy serios en las escuelas más distinguidas del mundo, hasta documentos difíciles de calificar por su cuestionada calidad.
Lo interesante sería también preguntarse si las personas que escriben libros y artículos de investigación, o los profesores que dictanclases sobre liderazgo han liderado alguna vez, y si lo hubieran hecho qué resultados obtuvieron.
Una discusión que nunca terminará en un acuerdo es si los líderes nacen o se hacen. Para muchos, los líderes nacen, y es como si se deseara formar Einsteins, Beethovens, Pelés, Verdis, Von Brauns, Picassos, Federers, Jordans, Fermis, o Schumachers, entre otros genios de la música, ciencia, o el deporte.Liderazgo: Realidad y Mito
La palabra liderazgo se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo uorganización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personasdeseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos mayores que sontenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos, por ejemplo).
Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.
De todas formas, la clasificación más difundida es aquella querefiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es decir, sus seguidores). En este caso, existen liderazgos democráticos, autoritarios y liberales.
El Líder Democrático
Es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación queresultan explícitas, toma una decisión.
El Líder Autoritario
Es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el subordinado.
El Líder Liberal
Suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que aportan los...