Liderazgo Recursos Humanos

Resumen


El impacto de los comportamientos de liderazgo acerca sobre el desarrollo de los recursos humanos es sumamente influenciado por el nivel de incertidumbre del medio ambienteorganizacional. Los seguidores tienen a seguir a los líderes y estos son afectados en diferentes formas dependiendo el estilo de liderazgo. Estas condiciones pueden llevar a los líderes a no cumplir con lasexpectativas sobre el desempeño del grupo, es por esto que los líderes deben mantener informados a los empleados sobre información externa variada frente a clientes, cambios en el medio ambiente ydesarrollos en la tecnología. El rol de líder es transferir la información y los miembros internos se encargan de procesarla e integrándola de diferentes maneras. El liderazgo es definido distintas maneras,estas dependen del enfoque, objetivo o propósito que el líder tenga.
Los estudios de liderazgo bajo situaciones de incertidumbre tienen diferentes características de los estudios generales deliderazgo. Los estudios que se enfocan en situaciones de incertidumbre como turbulencias económicas, volatilidad de mercado, pueden considerarse como factores situacionales en los enfoques de liderazgo.Druskat y Wheeler (2003)- identifican el comportamiento de liderazgo efectivo con construcción social y reconocimiento político a través de la relación con el equipo y los miembros, persuadiendo aatender las necesidades de la organización y ajustar prioridades. Desarrollar las capacidades y habilidades ha sido una función importante, la cual es reconocida como “Liderazgo de apoyo”. Este demuestraun interés real por el bienestar de los subordinados.
Bass (2005)- señala que el comportamiento de liderazgo de apoyo se presenta cuando el líder es más familiar con los subordinados. Cuando el apoyoes practicado el líder se preocupa por las necesidades mostrando empatía y aprecio. El liderazgo de apoyo se caracteriza por asistir a los empleados a alcanzar sus expectativas que los inspira y...