Liderazgo Servicial

Liderazgo servicial

El artículo refleja el interés por parte del autor en señalar como las circunstancias del universo corporativo comienza a modificar el comportamiento de las diversas compañíasy como los grandes líderes empresariales dejan de apuntar al éxito individual y a su vez ponen la mirada en el bienestar de la comunidad que conforma su entorno laboral.
Cuando el mundo de losnegocios enfrenta una gran inestabilidad laboral y financiera se busca desesperadamente soluciones para retomar el control de la situación sin embargo al no hallar ninguna respuesta se aferran a suespiritualidad.
Además los profesionales han llegado a una inconformidad laboral al sentir que sus empleos y empresas asumen parte de su tiempo y representa una gran inversión de su vida y deseanencontrar un nuevo propósito para su existencia pues no quieren simplemente ser acumuladores de capital ajeno y negarse a ellos mismos de experimentar la satisfacción personal que se obtiene al ayudar a otrossin esperar algo a cambio.
Cuando hablamos de liderazgo servidor no estamos descubriendo algo nuevo, ya que atreves de la historia grandes hombres han desarrollado esta capacidad.
Hoy los grandesestudiosos e investigadores sobre liderazgos buscan modelos como Jesucristo para sustentar sus argumentos y basar sus tesis.
El éxito del liderazgo servidor se basa en la gran influencia que ejercesobre las personas al mismo tiempo que las persuade a la ejecución de proyectos, siempre y cuando sean motivadas por su libre y espontanea voluntad, esta clase de liderazgo resalta la autoridad porencima del poder.
Para ser un verdadero líder servidor no solo se debe contar con un gran corazón, sino el hecho de llevar a cada miembro del equipo que te sigue a un nuevo nivel personal, poniendo unverdadero interés en cada uno de los individuos, no solo como empleados sino como personas, ya que cada cual puede desarrollar y hacer grandes e importantes aportes para un eficaz desempeño laboral,...