Liderazgo servidor
Páginas: 9 (2081 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2010
EL CASO PARA EL LIDERAZGO SERVIDOR – Kent Keith
CAPÍTULO 1 SE INICIA CON EL DESEO DE SERVIR
El movimiento moderno del Liderazgo Servidor en América, fue lanzado por Robert K. Greenleaf. En 1970 él publicó su ensayo “El servidor como líder”, en el cual acuñó la frase “liderazgo servidor”. Greenleaf dijo que el liderazgo servidor inicia con “el sentimiento natural de querer servir”.1 Creo quela mayoría de nosotros lo siente así, de hecho, queremos servir. Cuando miramos profundamente hacia dentro de nosotros mismos, la mayoría de nosotros descubre que verdaderamente nos importan las personas, y se quiere hacer una diferenciación positiva en sus vidas. Esta “naturaleza de bienestar” puede tomar tiempo en surgir, y aún cuando esto sucede, puede ser desplazada por las presiones deldiario vivir. Pero allí está. Todavía podemos escuchar el llamado a servir, y podemos responder. En su libro, El Llamado al Servicio, Robert Coles describe sus entrevistas con personas quienes contestaron a “ese llamado”. Uno de ellos fue Dion Diamond, un joven estudiante universitario negro, quien en los inicios de los sesenta, fue a Louisiana a trabajar en los registros de votaciones y se quedó paraluchar contra la segregación. Cuando Coles le preguntó porqué él arriesgó su vida para hacer este trabajo, Dion dijo: “La satisfacción, hombre”. Coles continuó: Cuando le pregunté acerca de esas ‘satisfacciones’, él dijo, ‘Estoy conociendo a algunas personas realmente finas. Estoy escuchándoles relatarme bastante acerca de sus vidas. Estoy escuchándoles deternerse y pensar en lo que estaríandispuestos a hacer para cambiar este mundo, aquí en Louisiana. No es eso suficiente - no es esa una buena razón para sentir satisfacción? Si tu puedes pasar una parte de tu vida haciendo un trabajo como este, entonce tienes suerte! Puede haber un sheriff allá afuera esperándome con un arma, pero si me consigue, moriré pensando: Dion, en realidad hiciste algo- eras parte de algo mas grande que túmismo, y viste a las personas empezar a cambiar, justo delante de tus ojos, y ese si que fue un logro real, y eso es a lo que me refiero al decir ‘satisfacción’. 2
LA IMPORTANCIA UNIVERSAL DEL SERVICIO La satisfacción que viene del servicio ha sido reconocida a través del mundo. Servirle a los demás es un valor humano fundamental y universal. Es enfatizado en las enseñanzas de las grandes religionesdel mundo, al igual que en las declaraciones hechas por pensadores y líderes respetados. Jesús dijo que no vino para ser servido, sino para servir. Pablo, en su carta a los Gálatas, les dijo que llevaran las cargas los unos de los otros. En su primera carta a los Corintios, Pablo dijo que
EL CASO PARA EL LIDERAZGO SERVIDOR – Kent Keith
ninguno debería buscar su propio bienestar, sino elbienestar de otros. San Vicente de Paúl dijo que la forma más elevada de adoración es sirviendo a la humanidad. John Wesley dijo: “Haz todo lo bueno que puedas, a todas las personas que puedas, por todo el tiempo que puedas.” La Madre Teresa dijo: “Hay felicidad en trascender sobre sí mismo para servir a otros.” El Talmud Judío dice: “Todos los hombres son responsables los unos de los otros.” Un textoIslámico del Hadith de Bukjari declara que “Los mejores hombres son aquellos que son útiles a otros.” El Sufi Sheikh, M.R. Bawa Muhaiyaddeen, dijo: “Darse cuenta del dolor y el sufrimiento de otros y ofrecer sus manos en asistencia, ayudando a aliviar sus sufrimientos, es Islámico.” El texto Taoísta clásico, el Tao Te Ching, dice que “El camino al Cielo es el beneficiar a otros y no lastimarlos.”El famoso texto hindú, el Bhagavad Gita, declara: “En el principio, la humanidad y las obligaciones de servicio no egoísta fueron creados juntos. ‘A través del servicio no egoísta, siempre serás fructífero y encontrarás el cumplimiento de tus deseos’: esta es la promesa del Creador…Él está presente en cada acto de servicio.”3 El texto Budista, la Shantideva o Guía hacia el camino de Vida del...
CAPÍTULO 1 SE INICIA CON EL DESEO DE SERVIR
El movimiento moderno del Liderazgo Servidor en América, fue lanzado por Robert K. Greenleaf. En 1970 él publicó su ensayo “El servidor como líder”, en el cual acuñó la frase “liderazgo servidor”. Greenleaf dijo que el liderazgo servidor inicia con “el sentimiento natural de querer servir”.1 Creo quela mayoría de nosotros lo siente así, de hecho, queremos servir. Cuando miramos profundamente hacia dentro de nosotros mismos, la mayoría de nosotros descubre que verdaderamente nos importan las personas, y se quiere hacer una diferenciación positiva en sus vidas. Esta “naturaleza de bienestar” puede tomar tiempo en surgir, y aún cuando esto sucede, puede ser desplazada por las presiones deldiario vivir. Pero allí está. Todavía podemos escuchar el llamado a servir, y podemos responder. En su libro, El Llamado al Servicio, Robert Coles describe sus entrevistas con personas quienes contestaron a “ese llamado”. Uno de ellos fue Dion Diamond, un joven estudiante universitario negro, quien en los inicios de los sesenta, fue a Louisiana a trabajar en los registros de votaciones y se quedó paraluchar contra la segregación. Cuando Coles le preguntó porqué él arriesgó su vida para hacer este trabajo, Dion dijo: “La satisfacción, hombre”. Coles continuó: Cuando le pregunté acerca de esas ‘satisfacciones’, él dijo, ‘Estoy conociendo a algunas personas realmente finas. Estoy escuchándoles relatarme bastante acerca de sus vidas. Estoy escuchándoles deternerse y pensar en lo que estaríandispuestos a hacer para cambiar este mundo, aquí en Louisiana. No es eso suficiente - no es esa una buena razón para sentir satisfacción? Si tu puedes pasar una parte de tu vida haciendo un trabajo como este, entonce tienes suerte! Puede haber un sheriff allá afuera esperándome con un arma, pero si me consigue, moriré pensando: Dion, en realidad hiciste algo- eras parte de algo mas grande que túmismo, y viste a las personas empezar a cambiar, justo delante de tus ojos, y ese si que fue un logro real, y eso es a lo que me refiero al decir ‘satisfacción’. 2
LA IMPORTANCIA UNIVERSAL DEL SERVICIO La satisfacción que viene del servicio ha sido reconocida a través del mundo. Servirle a los demás es un valor humano fundamental y universal. Es enfatizado en las enseñanzas de las grandes religionesdel mundo, al igual que en las declaraciones hechas por pensadores y líderes respetados. Jesús dijo que no vino para ser servido, sino para servir. Pablo, en su carta a los Gálatas, les dijo que llevaran las cargas los unos de los otros. En su primera carta a los Corintios, Pablo dijo que
EL CASO PARA EL LIDERAZGO SERVIDOR – Kent Keith
ninguno debería buscar su propio bienestar, sino elbienestar de otros. San Vicente de Paúl dijo que la forma más elevada de adoración es sirviendo a la humanidad. John Wesley dijo: “Haz todo lo bueno que puedas, a todas las personas que puedas, por todo el tiempo que puedas.” La Madre Teresa dijo: “Hay felicidad en trascender sobre sí mismo para servir a otros.” El Talmud Judío dice: “Todos los hombres son responsables los unos de los otros.” Un textoIslámico del Hadith de Bukjari declara que “Los mejores hombres son aquellos que son útiles a otros.” El Sufi Sheikh, M.R. Bawa Muhaiyaddeen, dijo: “Darse cuenta del dolor y el sufrimiento de otros y ofrecer sus manos en asistencia, ayudando a aliviar sus sufrimientos, es Islámico.” El texto Taoísta clásico, el Tao Te Ching, dice que “El camino al Cielo es el beneficiar a otros y no lastimarlos.”El famoso texto hindú, el Bhagavad Gita, declara: “En el principio, la humanidad y las obligaciones de servicio no egoísta fueron creados juntos. ‘A través del servicio no egoísta, siempre serás fructífero y encontrarás el cumplimiento de tus deseos’: esta es la promesa del Creador…Él está presente en cada acto de servicio.”3 El texto Budista, la Shantideva o Guía hacia el camino de Vida del...
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