Liderazgo Situacional

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Contenido Temático

1. Introducción y Objetivos
2. Conceptos de Liderazgo
3. Efectividad Gerencial
4. El poder del Puesto vs. Personalidad
5. Características de un Líder Efectivo
6. Liderazgo Situacional:
• Conductas del Líder• Los cuatro Estilos básicos
• La Madurez Laboral
• Cómo usar el Modelo de Liderazgo Situacional
7. Teoría de la Motivación
8. Factores de Liderazgo Gerencial
9. Caricias Psicológicas
10. El Cambio Individual
11. LaCultura de Trabajo






Objetivos



• Incrementar la capacidad de los participantes para funcionar en técnicas de efectividad gerencial


• Desarrollar la habilidad de los participantes en el diagnóstico correcto de situaciones y en la adopción de los estilos gerenciales mas efectivos


• Dirigir creando un clima en el que exista desempeño con satisfacciónEXPECTATIVAS






1. Que me gustaría aprender ?










2. Qué puedo aportar al grupo ?








3. Que me gustaría que no ocurriera durante el evento?








4. Que me gustaría que ocurriera durante el evento ?



















Líderes

“Son personas comprometidas a crear un mundo al cual otragente quiera pertenecer"





Liderazgo

"Es la forma en que impacto la conducta de otros a través de mi propia conducta"






Efectividad


"Cumplir con los requisitos del puesto y del área
en términos de resultados"



|Eficiencia | |Efectividad |
|Hacer bien las cosas|Vs |Hacer lo que corresponde |
|Resolver problemas |vs. |Alternativas creativas |
|Cuidar los recursos |vs. |Optimizar su utilización |
|Reducir costos |vs. |Aumentarganancias |
|Cumplir con su deber |vs. |Lograr resultados |


TRES TIPOS DE EFECTIVIDAD:


• Aparente
• Personal
• Gerencial









Areas de Efectividad• Específicas
• Comunes



Areas de Efectividad Comunes




1. Efectividad de colaboradores

2. Efectividad de colegas del mismo nivel

3. Efectividad del superior

4. Efectividad innovadora

5. Efectividad de proyectos

6. Efectividadde sistemas

7. Efectividad de desarrollo
















El poder del El poder de la
Puesto Personalidad








Características de un Líder Efectivo


• Sensibilidad de Situación.

• Flexibilidad de Estilo.

• Gestión de Situación.

•Pensamiento Sistémico.

• Saben Trabajar en Equipo








Factores que conducen a baja Sensibilidad de Situación


• Racionalización

• “Un limón dulce”

• Inventar razones

• “Las uvas están verdes”

• Proyección

• Adaptación negativa...