LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL INFORME 1






INTEGRANTES:
MAYELIN PÈREZ
MAYRA CARRILLO
CRISTEL VELASCO
CARLA OBANDO

AULA: B 217

TEMA: LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

DOC. JOSE LUIS HUERTAS

FECHA: 21/07/2015

SEMESTRE:
ABRIL 2015 – AGOSTO2015
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL



Características del liderazgo transformacional



Ventajas y desventajas del liderazgo transformacional

Liderazgo carismatico:


TRANSFORMACIONAL VS.CARISMATICO:




































LIDERAZGO TRANSACIONAL


LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Refuerzo Contingente: Proporciona recompensas o promesas de recompensas como consecuencia de la consecución delos objetivos previstos.
Dirección por excepción: Interviene para dar retroalimentación negativa, crítica constructiva o acciones que impliquen mejorar para que la actividad favorezca el planprevisto, y por ende se logren los objetivos establecidos. Dos formas:
Activa: El líder espera a que se produzcan los errores o irregularidades, y entonces propicia los ajustes o modificaciones.
Pasiva: Ellíder interviene sólo si es necesario, y sólo cuando se producen desviaciones.
El líder se abstiene de guiar, e interviene para proporcionar información cuando alguien de la organización se lossolicita.
Carismático: Destacan por tener una visión clara; ganarse el respeto y la confianza; dar seguridad; y provocar identificación y compromiso de sus colaboradores.
Estimulación: Anima, estimula ypropicia la innovación y creatividad de sus colaboradores para la solución de problemas y el planteamiento de estrategias.
Consideración visualizada: Prestan atención a cada uno de sus colaboradores deforma individual y personal, y les otorgan responsabilidades diferentes.



























Frases Célebres
“La libertad, cuando empieza a echar raíces, es una planta de rápido crecimiento”.
“Elgobierno no es una razón, tampoco es elocuencia, es fuerza. Opera como el fuego; es un sirviente peligroso y un amo temible; en ningún momento se debe permitir que manos irresponsables lo...