LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Carmen Torres Corrales
UNMSM 28.08.2013

¿Qué es el Liderazgo Transformacional?
El liderazgo transformacional es un

tipo de liderazgo que conduce a
cambios positivos entre aquellos
querodean al líder.

Características del Líder Transformacional:
Enérgicos
Entusiastas

Otras como:
· Educación amplia.
· Curiosidad ilimitada.
· Entusiasmo sin límite.
· Fe en la gente y en eltrabajo en equipo.
· Voluntad de arriesgarse.
· Dedicación al crecimiento a largo plazo
antes que a las utilidades a corto plazo.
· Dedicación a la excelencia.
· Preparación.
· Virtud.
· Visión.Apasionados

Historia del Liderazgo Transformacional
 El concepto de liderazgo transformacional fue introducido inicialmente

por el experto en liderazgo presidencial y biógrafo JamesMacGregor
Burns. Según Burns, el liderazgo transformacional puede ser visto
cuando “los líderes y seguidores trabajan juntos para avanzar a un nivel
más alto de moral y motivación”. A través de lafuerza de su visión y de
la personalidad, los líderes transformacionales son capaces de inspirar
a sus seguidores para cambiar las expectativas, percepciones y
motivaciones y trabajar en pro deobjetivos comunes.

 Más tarde, el investigador Bernard M. Bass desarrolló las ideas

originales de Burns y elaboró lo que hoy se conoce como Teoría del
Liderazgo Transformacional de Bass. Según Bass,el liderazgo
transformacional puede ser definido en base al impacto que tiene sobre
los seguidores. Los líderes transformacionales ganan la confianza, el
respeto y la admiración de sus seguidores.Objetivo de un Líder Transformacional:
 Un líder transformacional va más allá de la gestión del

día a día de las estrategias de operaciones y oficios para
llevar su empresa, departamento oequipo de trabajo al
siguiente nivel de rendimiento y éxito. El estilo de
liderazgo transformacional se centra en la creación de
equipos, la motivación y la colaboración con los
empleados en los...