Liderazgo Transformacional

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

• El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se define
como un liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los
seguidores.
•Un líder transformacional se centra en "transformar" a otros a ayudarse
mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y
para mirar hacia fuera para laorganización como un todo.
• En este mandato, el líder aumenta la motivación, la moral y el
rendimiento de su grupo de seguidores.

CARACTERÍSTICAS:
• La medida en que se es lídertransformacional, se mide en primer lugar, en
términos de su influencia sobre los seguidores.
• Los seguidores de este líder se sienten confianza, admiración, lealtad y
respeto al líder y loharán más de lo esperado al principio.
• El líder transforma y motiva a los seguidores por el carisma, la excitación
intelectual y consideración individual.
• Este líder busca denuevas formas de trabajo, mientras que trata de
identificar nuevas oportunidades frente a las amenazas.

LA GAMA COMPLETA DE LIDERAZGO INTRODUCE CUATRO
ELEMENTOS DE UN LÍDERTRANSFORMACIONAL:

• 1. Consideración individual-el grado en que el líder atiende a las
necesidades de cada seguidor, actúa como un mentor o entrenador para
el que sigue y escucha a laspreocupaciones de los seguidores y
necesidades.
• 2. Estimulación intelectual: El líder pide ideas y opiniones a sus subordinados, con esto estimulan y fomentan la creatividad de susseguidores. ".

• 3. Una motivación inspiradora-el grado en que el líder articula una visión
que es atractivo y estimulante para los seguidores.

• 4. El papel y el modelo deidentificación - el más alto nivel de liderazgo
transformacional. El líder proporciona un diseño común de la visión y
propósito, los valores y normas que le da sentido a la obra.