Liderazgo Verdadero

EL GRAN RETO DE LOGRAR SER VERDADEROS LÍDERES



En muchas ocasiones tenemos la oportunidad de vivir experiencias que nos permiten conocer en manos de quien se encuentra la dirección de las organizaciones a nivel mundial.

Cuando hablamos de empresas, familias o cualquier tipo de organización debemos tener en cuenta que siempre tomará protagonismo alguien llamado “líder”. Pero es importantediferenciar el verdadero líder de aquellas personas que se limitan a mantener una posición jerárquica superior.

Hace algunos años, cuando aún me encontraba cursando mis estudios de pregrado y se realizó en la universidad como era la costumbre todos los años, la elección por “voto popular” del representante del consejo estudiantil con su respectivo suplente, quienes serían los encargados depromover y defender, los derechos y deberes de los estudiantes ante las directivas y demás entes administrativos de la institución. Andrea, era la estudiante más aplicada y más dedicada durante los semestres cursados de la Universidad, siempre era puntual y ordenada, obtenía las mejores notas, en fin, el perfil de “estudiante modelo” que tan querido es por la mayoría de docentes en cualquier grado denivel académico, era una de las candidatas y a mi parecer, la mejor opción para desempeñar el cargo en mención.

En la primera encuesta previa, cuyo objetivo fue medir la intención de voto de los estudiantes, Andrea fue la última en votación entre todos los candidatos, logrando apenas un 5% de los votos totales.

Al ver estos resultados me pregunté, ¿Cómo es posible que una persona conexcelente perfil educativo y con las mejores propuestas para los estudiantes, pueda conseguir tan solo este porcentaje tan bajo de votos? La respuesta a esta pregunta no se hizo esperar mucho tiempo.

Andrés, estudiante del mismo semestre y carrera, quién mantenía un promedio de notas buenas pero no las más destacadas, pero quien descrestaba por su capacidad de retener información y de solucionarproblemas, además de contar con un excelente carisma y buen ánimo en todo momento, decidió al ver la situación, apoyar y acompañar a Andrea en lo que restaba de la campaña.

Comenzó por cambiar la estrategia, modificando sus propuestas de forma que sin cambiar la idea principal de las mismas, fueran más atractivas para las personas. Por ejemplo, no tiene el mismo impacto en un debate decir:-“Garantizar que la clase de las 7 am inicie a esta hora sin retrasos”, a decir: (…) “No es justo que lleguemos a las 7 am y debamos esperar al docente hasta las 7:30 am” (muy buena táctica). Andrés también comenzó a acompañarla a los debates, incluso tomando la palabra más que ella y consiguiendo al final de sus intervenciones una mayor aceptación emocional de los votantes hacia Andrea, que hacia suscompetidores.

Llego el día de la votación y ante mi asombro y el de muchos más de nuestros compañeros, Andrea logro ganar con el 55 % de los votos y con un margen de casi 25% sobre su más próximo competidor.

¿Como pudo en apenas 2 semanas cambiar tan drásticamente el resultado de una campaña estudiantil cuando ya estaba casi perdida?, ¿No necesariamente el líder debe ser la persona más ordenada ycon las mejores notas en todos los semestres?

Por consiguiente anteriormente se mantenía una definición errada de los líderes manteniendo un paradigma de aquellos personajes que por cualquier motivo ganaban la dirección de las organizaciones, pero realmente con el pasar de las generaciones se ha logrado descubrir personajes con competencias realmente valiosas que es necesario resaltar parallegar a expresar que son líderes.

En el ámbito laboral, es realmente esencial diferenciar el jefe o gerente, del líder. Generalmente las personas asumen que un gerente, por defecto, es un líder. En la realidad existen muchas características que diferencian a uno de otro, pues un líder y un gerente suelen desempeñar distintos papeles dentro de una organización.

En el concepto básico de...