Liderazgo Visionario

LIDERAZGO VISIONARIO
PARA PODER DAR INSTRUCCIONES ES NECESARIO EN PRIMER LUGAR TENER UNA VISION Y COMPROMISO CON LAS METAS DE LA COMPAÑÍA.
Se entiende porVisión, la idealización del futuro de la empresa. Cuando hay claridad conceptual acerca de lo que se quiere construir a futuro, se puede enfocar la capacidad de dirección yejecución hacia su logro de manera constante.
Cuando hay Visión Compartida en una empresa, existe un fuerte sentimiento de identificación y compromiso en el corazónde la gente, de manera que el camino hacia el futuro lo realizan todos, aportando y desarrollando potencial. Es un camino que se origina en el interior de laspersonas, a través de la construcción de una Visión Personal, según la cual, no basta con aumentar las aptitudes de las personas, sino que también es necesario mejorarlas,lo cual implica capacidad y voluntad para comprender y trabajar con las fuerzas que nos rodean, con espontaneidad y alegría. En una organización no es suficiente queel Supervisor tenga una buena idea del futuro y la determinación de verlo realizado, sino que es necesario que, la manifestación de esa idea en acción sea un objetivode todos.
Cómo aprenden o no aprenden las organizaciones (Karl Albrecht, 1996) :
Una organización que no puede resolver problemas, solucionar desajustes yafrontar amenazas, no puede explorar sus …. OPORTUNIDADES
Los desajustes no resueltos impiden que la organizaciones afronten las …. AMENAZAS
Los problemas no resueltossignifican que los líderes deben abordar … DESAJUSTES
Entonces ellos y sus equipos deben resolver… PROBLEMAS
… si los trabajadores no pueden realizar sus … TAREAS