Liderazgo G. Humanista
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2014
LIDERAZGO GERENCIAL HUMANISTA:
¿Por qué liderazgo gerencial humanista? ¿Por qué no sólo liderazgo gerencial? o simplemente, ¿Por qué no liderazgo a secas?
La respuesta es obvia, se puede sergerente sin ser líder, cuando lo ideal sería la complementación de ambas categorías, añadiendo además la categoría “humanista” que a nuestro juicio es más importante que las dos primeras. En educaciónesta afirmación cobra mayor significado puesto que los directivos de instituciones educativas aún difieren mucho de cumplir roles gerenciales y más aún de asumir actitudes inherentes al liderazgohumanista.
E l “liderazgo humanista”; tiene que ser liderazgo que no solamente conduzca adecuadamente a la organización hacia el logro de sus objetivos y metas, sino que trate a cada uno de los agentes,no solo como instrumentos sino sobre todo como fines en sí mismos.
El liderazgo es influencia, es el proceso de influir sobre las personas para que intenten, con buena disposición y entusiasmo,lograr metas de grupo. Los líderes no solo motivan a los subordinados a satisfacer sus propias metas y necesidades personales, sino también en la realización de los objetivos deseados para laorganización”.
“El liderazgo es una nueva filosofía de dirección para movilizar todos los recursos de la organización, en especial los potenciales humanos en el logro de la misma. El liderazgo incrementa lacalidad del trabajo al dinamizar la comunicación, el compromiso y la capacidad del conjunto social para conseguir la calidad total”.
Un pensamiento positivo y creativo frena el proceso delenvejecimiento.
Cada célula de tu cuerpo tiene perfecta conciencia de lo que piensas y sientes, de modo que si quieres cambiar tu cuerpo, cambia primero tu conciencia.
Las tres edades del ser humano: edadcronológica (la que tienes según el calendario), edad biológica (de acuerdo a los signos vitales y los procesos celulares) y edad psicológica (la más determinante, marcada por tu estado mental.
Cómo...
¿Por qué liderazgo gerencial humanista? ¿Por qué no sólo liderazgo gerencial? o simplemente, ¿Por qué no liderazgo a secas?
La respuesta es obvia, se puede sergerente sin ser líder, cuando lo ideal sería la complementación de ambas categorías, añadiendo además la categoría “humanista” que a nuestro juicio es más importante que las dos primeras. En educaciónesta afirmación cobra mayor significado puesto que los directivos de instituciones educativas aún difieren mucho de cumplir roles gerenciales y más aún de asumir actitudes inherentes al liderazgohumanista.
E l “liderazgo humanista”; tiene que ser liderazgo que no solamente conduzca adecuadamente a la organización hacia el logro de sus objetivos y metas, sino que trate a cada uno de los agentes,no solo como instrumentos sino sobre todo como fines en sí mismos.
El liderazgo es influencia, es el proceso de influir sobre las personas para que intenten, con buena disposición y entusiasmo,lograr metas de grupo. Los líderes no solo motivan a los subordinados a satisfacer sus propias metas y necesidades personales, sino también en la realización de los objetivos deseados para laorganización”.
“El liderazgo es una nueva filosofía de dirección para movilizar todos los recursos de la organización, en especial los potenciales humanos en el logro de la misma. El liderazgo incrementa lacalidad del trabajo al dinamizar la comunicación, el compromiso y la capacidad del conjunto social para conseguir la calidad total”.
Un pensamiento positivo y creativo frena el proceso delenvejecimiento.
Cada célula de tu cuerpo tiene perfecta conciencia de lo que piensas y sientes, de modo que si quieres cambiar tu cuerpo, cambia primero tu conciencia.
Las tres edades del ser humano: edadcronológica (la que tienes según el calendario), edad biológica (de acuerdo a los signos vitales y los procesos celulares) y edad psicológica (la más determinante, marcada por tu estado mental.
Cómo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.