liderazgo y 5s

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL 

Habilidad del líder para orientar el trayecto a seguir, a través de la estimulación, de todas las áreas que conforman un sistema de organizaciones;potenciando al máximo cada una de ellas y logrando, a través de la creatividad, la consecución de objetivos y la satisfacción de las necesidades de la empresa. 

Tanto es así que John Maxwell establece queel liderazgo organizacional representa la capacidad para mejorar a las personas en un área, a través de la orientación de un líder, el cual Maxwell define como aquel que tiene esa capacidad deinfluencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades. 

En definitiva, el concepto de liderazgo organizacional hace referencia a la habilidad o capacidad interpersonal dellíder o el proceso a través del cual éste influye, induce y anima a los empleados a llevar a cabo los objetivos de la empresa con entusiasmo y por propia voluntad. 

Una investigación realizada sobre90 líderes prominentes y sus subordinados, identificó cuatro características y habilidades comunes que debían poseer y desarrollar los líderes:
manejo de la atención: habilidad de comunicar losobjetivos o directrices de manera que atraiga a los seguidores.
manejo del significado: habilidad de crear y comunicar con claridad los mensajes
manejo de la confianza: habilidad de trasmitir confianza.manejo de sí mismos: habilidad para conocerse y controlarse.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL 
planeación
responsable
informado
innovador
carisma
capacidad para comunicarseinteligencia emocional
capacidad de establecer metas y objetivos
conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo



TIPOS DE LIDERAZGO
Democrático, es aquel que se caracteriza porque en la tomade decisiones acerca de las actividades del grupo, es el grupo quien interviene, siendo el líder un conductor de la discusión del grupo. Participa activamente sin menospreciar la participación de...