Liderazgo y Administracion

ADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO.
Liderazgo y Administración son conceptos que con frecuencia se consideran sinónimos o se confunden.
¿Cuál es su idea al respecto: son o no lo mismo?
Favor justifiqueampliamente su apreciación al respecto, explicando similitudes o diferencias entre los dos conceptos:
Respuesta:
¿Qué es un líder? Es la persona que logra implantar una nueva dirección o visión a unconjunto social que éste sigue, es la punta de lanza del movimiento en esa nueva dirección. El liderazgo se refiere a enfrentar el cambio. El líder desarrolla una visión de futuro, define el rumbo aseguir, comunica esta idea a los demás, logra que se comprometan y los inspira a superar obstáculos.

El gerente o administrador, en cambio, dirige personas y recursos de acuerdo a planespreestablecidos, el desempeño de la organización y la comparación de los resultados con los planes. El administrador o gerente utiliza la autoridad de su posición para conseguir cierto comportamiento de suscolaboradores o subordinados. La administración implanta la visión y la estrategia que aportan los líderes, coordina y suple a las personas y trata problemas cotidianos.

Ambos, liderazgo y gerencia,deben ir de la mano. El liderazgo sin gerencia impone una visión que otros siguen sin preocuparse mucho de cómo se logra esta nueva visión. Gerencia sin liderazgo implica dirigir personas y recursospara mantener el status quo o avanzar hacia objetivos preestablecidos. El liderazgo combinado con gerencia hace las dos cosas: impone una visión y administra los recursos humanos y materiales paraalcanzarla. En la práctica, todo administrador o Gerente debe ser un líder, pero no todo líder es un gerente. El administrador o gerente basa su posición en la jerarquía organizacional, mientras que ellíder se basa en sus cualidades personales. Para unir administración y liderazgo, el ejecutivo moderno debe mostrar equilibrio, concentrarse en los procesos organizacionales (administración) y mostrar...