Liderazgo Y Clasificaci N

Introducción
En la película “El Método” vemos que siete personas que se postulan a un puesto laboral en una importante empresa llegan a la misma para una supuesta entrevista, pero extrañamente se encuentran todos en la misma habitación rellenando un formulario, el tiempo pasa y no se presenta ninguna persona de la empresa para aclarar como será la metodología de la entrevista ni comenzar allamarlos. Cuando decide uno de los postulantes salir del salón para ver el por qué de la espera, se encuentra con que están encerrados y nadie puede salir, se encienden los monitores de las computadoras y comienzan a aparecer consignas a seguir – o desertar - y es en ese momento que veremos desplegarse la dinámica grupal de lleno, con todo los aspectos positivos y negativos de cada uno de losintegrantes del grupo.
Tal como nos plantea R.Romero, la tarea fundamental de un grupo será seleccionar, definir y resolver problemas comunes. Al respecto podemos ver en la película “El Método” que se les presentan tareas para resolver al grupo de siete postulantes a un trabajo, y al encontrarse frente a dicha tarea irán surgiendo roles de locomoción que facilitarán y coordinarán las actividades deresolución de problemas. Dentro de estos roles tendremos:
Rol de Opinante: Enrique, ya que desde un comienzo está expresando creencias respecto al motivo por el cual están todos ellos en la sala, a como harán la/s entrevistas, y a su vez busca saber la opinión de los demás al respecto.
Rol de Inquiridor de Información: Ana se encuentra en este rol al realizar Nieves y Carlos sus respectivaspresentaciones, y Julio cuando es Enrique el que se presenta, ambos preguntan con el fin de buscar información para tratar de descubrir quién es el “Topo”. También lo encarna Enrique al momento en que Fernando lo señala como el “Topo”, y a su vez luego de eso pasan a encarnarlo Julio y Ricardo con respecto a Enrique para corroborar si es o no el infiltrado.
Rol de Iniciador – Contribuyente: podríamospensarlo a Ricardo en este rol cuando dice que va a preguntarle a la secretaria a quién están esperando, proponiendo así una forma diferente de ver el problema que tenía el grupo en ese momento (no sabían si vendría alguien de la empresa o no )
Rol de Dinamizador: podríamos colocar a Ana en este rol cuando terminan todos de rellenar los formularios y ella dice “bien, y ahora?” como incitando algrupo a pasar al siguiente paso. También vemos que una vez que tienen la consigna de la prueba Carlos se coloca en este rol proponiendo comenzarla, mientras que Fernando lo ocupa al momento de señalar que para él el “Topo” es Enrique, llevando así al grupo a la tomar la decisión de votar por quién es el “Topo”.
Rol de Esclarecedor, Clarificador, Sintetizador o Coordinador Emergente: nos parece queJulio se encuentra en este rol al momento de leer la consigna que aparece en su monitor,.
Rol de Orientador: Julio se encarna este rol cuando propone que cada uno se presente, a los fines de poder dilucidar quién de ellos es el “Topo”.
Mientras que dentro de las actitudes positivas tendientes a la continuidad del grupo y al mantenimiento emocional del mismo, distinguimos los siguientes roles:
Rolde Estimulador o alentador: Enrique cuando Julio lee la consigna de la prueba, ya que muestra entusiasmo y está de acuerdo con lo que tienen que realizar.
Rol de Conciliador o Armonizador: podríamos ubicarlo a Fernando en este rol cuando Ricardo le pregunta a la secretaria se es necesario que rellene por tercera vez el formulario, ya que Fernando interviene entre ambos para apaciguar a Ricardo.También se encuentra Enrique en este rol al momento en que Fernando se presenta y no quiere decir donde trabaja, ante lo cual Julio le recrimina esta actitud y Enrique media en dicha situación intentando conciliar el desacuerdo.
Rol de Rol de Seguidor: Nieves se encuentra en este lugar cuando proponen las presentaciones y las van haciendo, siguiendo el movimiento grupal en forma pasiva.
Rol De...