LIDERAZGO Y DERECHO

LIDERAZGO Y DERECHO

 
Para poder hablar de ambos temas en imprescindible empezar por elaborar una definición, al menos elemental de cada uno de los concepto, puesto que de no existir una efectiva comunicación de las ideas si transmisor y receptor están en la misma frecuencia; por lo tanto en un breve acercamiento al tema, debemos señalar en primer lugar que se entiende por Liderazgo y ensegundo que se entiende por Derecho.
 
El liderazgo es entendido como la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
 
Una vez puntualizado un elemental concepto de liderazgo, podemosseñalar que un LÍDER ES MUCHO MÁS QUE UN JEFE. Para los subordinados el jefe es a quien deben obedecer, pero quizás no compartan sus ideas o las de la organización, acatarán las ordenes, pero podrán estar pensando en cambiarse de área, empresa o dependencia, en tanto que instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento y compromiso de que su cumplimiento es esencial porser consideradas la mejor opción para la mayoría.
 
De lo anterior podemos inferir, que un líder se caracteriza por:
 
1.    Su capacidad de comunicación, ya que sabe por un lado, expresar claramente sus ideas e instrucciones y lograr que la gente a su alrededor las escuche y entienda; y por otro, sabe “escuchar” y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
 
2.    Su habilidad paramanejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discernir entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción
 
3.    Su capacidad de establecer metas y objetivos congruentes y dirigir al grupo, para consolidar dichas metas y objetivos.
 
4.    Su capacidad de planeación, ya que una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para cumplir lasmetas y objetivos trazados.
 
5.    Su conciencia ética de fortalezas y debilidades, aprovechando al máximo la primeras y subsanar las segundas.
 
6.    Su prodigalidad para crecer y hace crecer a su gente.
 
7.    Su carisma (el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas). Para adquirir carisma, basta con interesarse realmente por la gente ydemostrárselo.
 
8.    Su capacidad de innovar, buscando nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
 
9.    Un líder es RESPONSABLE, puesto que su liderazgo le da poder, y lo utiliza en beneficio de todos, sin abusar o pasar por encima de nadie.
 
10.  Un líder esta informado, ya que ninguna empresa puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información.
 
11.  Unlíder debe saber cómo procesar la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
 
Puntualizado lo anterior, demos paso al Derecho, existen tantas definiciones de Derecho, como abogados, empecemos pues con lo mas elemental, el diccionario, la palabra derecho proviene del término latino directum, que significa “lo que está conforme a la regla”.
 
Elderecho se inspira en postulados de justicia y constituye el orden normativo e institucional que regula la conducta humana en sociedad, en ese orden de ideas, tenemos que la definición más comúnmente aceptada de Derecho es “el conjunto de normas que regulan la conducta del ser humano en sociedad y que le permiten resolver los conflictos derivados de la convivencia humana, en el seno de la mismasociedad.
 
Por su parte Eduardo J. Couture , en su famoso “Decálogo del Abogado”, señala:
 
I. Estudia. El Derecho se transforma constantemente. Si no sigues sus pasos serán cada día un poco menos Abogado.

II. Piensa, El Derecho se aprende estudiando, pero se ejerce pensando.

III. Trabaja. La Abogacía es una ardua fatiga puesta al servicio de la Justicia.

IV. Lucha. Tu deber es...