Liderazgo y Dirección - MBA

LIDERAZGO Y DIRECCIÓN
OBJETIVO GENERAL: Al término del curso, el alumno analizará los fundamentos
de la dirección y el liderazgo de las personas en una organización, para su
correcta aplicación en su área profesional.

1.

EL LIDERAZGO Y LA PSICOLOGÍA SOCIAL
1.1 Definición de liderazgo
Existen diversas definiciones sobre liderazgo, una de ellas: “ Es el arte o
proceso de influir en laspersonas para que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales ”.
Un buen ejemplo de un líder es el director de orquesta, cuya función
consiste en producir un sonido coordinado y pautas adecuadas integrando
el esfuerzo de los músicos. La orquesta responderá dependiendo de la
calidad de liderazgo del director.
El liderazgo es un aspecto importante de laadministración. La capacidad
para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un
administrador eficaz; de igual forma, el pleno ejercicio de las demás
funciones esenciales de la administración, tiene importantes consecuencias
en la certeza de que un administrador será un líder eficaz.
El liderazgo tiene a su vez varios componentes:
El primer componente es el poder, el cual puedeprovenir de diversas
fuentes como: la autoridad, el dinero, la información confidencial, las
relaciones, etc.
El segundo componente es el profundo conocimiento de los individuos.
Saber cómo tratar a las personas, indagar sus necesidades y motivarlas
permite ejercer una mayor influencia sobre ellas. Existen teorías
motivacionales que aplicadas adecuadamente, lo demuestran.
El tercercomponente es la capacidad para inspirar a los seguidores para
que empleen a fondo sus capacidades en la ejecución de un proyecto y/o
en sus actividades laborales cotidianas. Existen líderes que poseen un
carisma y magnetismo tales que provocan en sus seguidores lealtad,
devoción y un intenso deseo por lograr metas en conjunto.
El cuarto componente tiene que ver con el estilo del líder y el ambienteque
éste genera. En el tema 4 se tocará este punto más a fondo.

La importancia del liderazgo en una organización radica en varios puntos:
Es la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado.
Es vital para la supervivencia de cualquier negocio uorganización.
Por el contrario, muchas organizaciones con una planeación
deficiente y malas técnicas de organización y control, han
sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
Los cuatro elementos básicos que un liderazgo debe brindar son:
Estabilidad: la gente espera un liderazgo equilibrado. Significa que debe
dejar de apoyarse en el pasado si quiere de verdad construir unfuturo.
Justicia: la gente espera un liderazgo con medidas justas. Se espera
que el líder tenga la capacidad de medir con justicia, sin arbitrariedades
y aplicando normas parejas para todos, sin privilegios de ningún tipo.
Seguridad: los líderes deben defender su gente y proporcionarles
seguridad a aquellos que han confiado en él.
Soluciones: el líder debe contar con la habilidad de multiplicarlas
fuerzas, para alcanzar soluciones aún en las situaciones que llevan
mucho tiempo inertes.
Como se puede observar, hablar de liderazgo puede sonar sencillo, sin
embargo, este concepto abarca mucho más que el propio título.

1.2 La psicología social
La psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos,
sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados porla
presencia real, imaginada o implicada de otras personas. El claro ejemplo
de esto último es la televisión, diversos programas y comerciales ejercen
influencia positiva o negativa en muchos televidentes.

Dicho de otra forma, se enfoca en el estudio objetivo de la conducta
humana. Su objetivo particular está orientado hacia la comprensión de la
conducta social, sobre la base del proceso...