LIDERAZGO Y EQUIPO DE TRABAJO
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2014
LIDERAZGO Y EQUIPO DE TRABAJO
El liderazgo lo podemos definir como INFLUENCIA, es decir es la capacidad que tiene una persona para lograr o convencer que otros los sigan o que muevan su voluntad ala acción y hagan o dejen hacer lo que él quiere en donde sea.
Podemos mencionar 5 niveles de liderazgo:
Primer nivel: La Posición
En este nivel los colaboradores siguen al líder porque noles queda otra, es decir que la persona está ubicada en el puesto de acuerdo a la estructura orgánica, sin embargo cada vez que un persona llega a este nivel es una gran oportunidad para poderdemostrar o consolidar el liderazgo.
Hay que tener mucho cuidado con este nivel ya que los colaboradores hacen anda mas lo que tiene que hacer y no se entregan al máximo inclusive en algunas ocasiones loscolaboradores pueden ser improductivos, es por ello que es muy peligroso quedarse en el ya que puede ser perdidas para la organización y en caso que la persona se quede en este nivel únicamentedemuestra que está aplicando su autoridad y poder, mas no la INFLUENCIA o capacidad de que lo sigan como líder, y se pudiera afectar en la organización con baja productividad, clima organizacional y malaintegración de equipo
Segundo nivel: El Permiso.
En este nivel los colaboradores siguen al líder por que desean hacerlo.
Este nivel es cuando líder con su del trato hacia sus colaboradoresconsigue que lo sigan y es por ello que líder consigue el permiso para dirigir a sus colaboradores ya que ellos de acuerdo a lo observado y a las actitudes mostradas por el líder concluyen que merece serlíder.
En este nivel es importante que el líder les otorgue el valor a cada uno de sus colaboradores, que realmente se preocupe por ellos y que se propicie por la capacitación o formación y les hagaver sus errores cuando se tengan y sobre todo la importancia que el líder siempre debe mantener es que mantenga al grupo unido y permee la importancia que se debe estar unido para poder alcanzar los...
El liderazgo lo podemos definir como INFLUENCIA, es decir es la capacidad que tiene una persona para lograr o convencer que otros los sigan o que muevan su voluntad ala acción y hagan o dejen hacer lo que él quiere en donde sea.
Podemos mencionar 5 niveles de liderazgo:
Primer nivel: La Posición
En este nivel los colaboradores siguen al líder porque noles queda otra, es decir que la persona está ubicada en el puesto de acuerdo a la estructura orgánica, sin embargo cada vez que un persona llega a este nivel es una gran oportunidad para poderdemostrar o consolidar el liderazgo.
Hay que tener mucho cuidado con este nivel ya que los colaboradores hacen anda mas lo que tiene que hacer y no se entregan al máximo inclusive en algunas ocasiones loscolaboradores pueden ser improductivos, es por ello que es muy peligroso quedarse en el ya que puede ser perdidas para la organización y en caso que la persona se quede en este nivel únicamentedemuestra que está aplicando su autoridad y poder, mas no la INFLUENCIA o capacidad de que lo sigan como líder, y se pudiera afectar en la organización con baja productividad, clima organizacional y malaintegración de equipo
Segundo nivel: El Permiso.
En este nivel los colaboradores siguen al líder por que desean hacerlo.
Este nivel es cuando líder con su del trato hacia sus colaboradoresconsigue que lo sigan y es por ello que líder consigue el permiso para dirigir a sus colaboradores ya que ellos de acuerdo a lo observado y a las actitudes mostradas por el líder concluyen que merece serlíder.
En este nivel es importante que el líder les otorgue el valor a cada uno de sus colaboradores, que realmente se preocupe por ellos y que se propicie por la capacitación o formación y les hagaver sus errores cuando se tengan y sobre todo la importancia que el líder siempre debe mantener es que mantenga al grupo unido y permee la importancia que se debe estar unido para poder alcanzar los...
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