Liderazgo y equipos de trabajo

Liderazgo y equipos de trabajo:
Una nueva forma de entender la dinámica organizacional.
Materia:
Lenguaje, lógica y argumentación
Integrantes:
Bruzzo, Tomas
González, Angie
Pallotti,Romina
Piñeyro, Iñaki
Profesores:
Basile, Gastón Javier
Castelli, PaulaAula 604
Año 2015
Luis Ahumada: Liderazgo y equipos de trabajo. Una nueva forma de entender la dinámica organizacional.Ciencias Sociales Online, Septiembre 2004, Vol. I, No. 1 (53-63). Universidad de Viña del Mar-Chile
Marco:
Liderazgo en relación a la situación actual de las organizaciones.
Características del entornoy causas del mismo.
Liderazgo y su relación con los equipos de trabajo.
Tema:
Como han influido las “turbulencias” en la dinámica organizacional? Cuales han sido sus causas y como relacionamos elsurgimiento del concepto de liderazgo a las mismas.
Explicación:
El liderazgo consiste en tener un conjunto de habilidades, para poder ejercer influencia sobre un grupo de personas y guiarloshacia un objetivo determinado.
Los equipos de trabajo son grupos de individuos organizadas para alcanzar un objetivo común y están dirigidos por un gerente.
Podríamos decir que la aparición de nuevastecnologías, la apertura de nuevos mercados, la necesidad de diversificar los mismos, el aumento de la flexibilidad laboral y los cambios impredecibles y abruptos han producido turbulencias cambiadola dinámica clásica organizacional, aquella caracterizada por ser mecanicista, y estable como el modelo taylorista basado en la división de tareas especificas.
La necesidad de incorporar al conceptode productividad el de competitividad dio lugar a nuevas estructuras dentro de las organizaciones surgiendo así los equipos de trabajo y con ellos la figura del líder.
Nuestro autor, Luis AhumadaFigueroa, hace referencia a diversas teorías y enfoques para analizar el liderazgo, pero todas tienen en común el estudio de la capacidad de influencia de un individuo sobre un grupo de personas....