Liderazgo Y Etica

Liderazgo y ética.
¿Que es ética?
La ética se caracteriza por ser un saber teórico y un saber practico, no se reduce a un conocimiento acerca de lo que esta bien o mal, sino que es un saber para…. Y un saber desde, es un conocimiento para a dirección de as propias acciones que ayuda a la persona a decidir como debe actuar para desarrollarse en plenitud y alcanzar la felicidad.
Característicasde la ética. Hacer el mayor posible bien.
La ética persigue fines, y para llegar a estos se necesitan los medios para lograrlo, que incurren en las acciones y estas necesitan los valores, normas, hábitos y virtudes.

La ética empresarial corresponde a la aplicación de un conjunto de valores, principios y normas éticas de carácter individual, profesional y social al ámbito específico de lasorganizaciones de negocios, con el propósito de asegurar el comportamiento correcto de la organización.
Temas tradicionales, la corrupción, la evasión tributaria, la contaminación ambiental, el acoso psicológico o sexual, trabajo infantil y espionaje industrial.
Temas emergentes, la inconsistencia, filosofía empresarial, liderazgo ético, competencias y colaboraciones, autorregulación, informaciónprivilegiada, ética en la toma de decisiones y responsabilidad social.

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Porque una ética empresarial.
Porque un actuar ético supone desarrollar conductas correctas que nos llevaran a maximizar nuestro potencial productivo y entregar lo mejor de nuestras capacidades.
Porque permite estudiar e identificar los mecanismos perversos que afectan a las empresas
Conflictos de interés, uso deinformación privilegiada, acoso y discriminación.
Y porque permite orientar a los trabajadores hacia el desarrollo de sus competencias y habilidades.
Porque tiene que ver con la calidad de vida de las personas.
Porque es la base para generar relaciones de largo plazo con nuestros clientes.

Si no hay conducta ética las consecuencias son severas.
Para un comprometido con la empresa, se debesentir a gusto, es decir, que debe existir un ambiente laboral bueno, y que me tomen en cuenta en todo sentido.

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Los valores y el planteamiento ético en nuestra compañía.
Que es un valor.
Cuando decimos que algo tiene valor afirmamos que es bueno, digno de aprecio y estimación.
Concretamente son la base de actitudes y comportamiento que hacen de nosotros mejores personas mas humanas.Para que sirven los valores.
Los valores orientan nuestra conducta, con base a ellos decidimos como actuar ante las diferentes situaciones que se nos presentan.
Se relacionan con la conciencia de los efectos que tiene nuestro actuar y proceder.

Antivalores.
También existen los antivalores o inmoralidad.
Los antivalores que rifen la conducta de as personas inmoral son: la deshonestidad, lainjusticia, traición, irresponsabilidad, la indiferencia.
Los antivalores no solo nos degrada si no que nos hace merecedores del desprecio, la desconfianza y el rechazo por quienes nos rodean y conocen nuestras acciones.

Responsabilidad.
Los puntos a favor.
Reflexionemos antes de decidir.
Asumamos las consecuencias de nuestros actos.
Respondamos por lo que hacemos, tanto si esta bien hechocomo si no.
Reconozcamos nuestros errores y reparémoslos.
Puntos en contra.
La ambición que lleva a aceptar hacer osas para lo cual no estamos capacitados.
Prometer lo que no es posible realizar, para realizar una venta prestigio, poder o dinero.
Esconder o tergivisar los hechos, a la hora de responder.

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Ética en la toma de decisiones.
Decisiones en la organización, conjunto depersonas que se unen para conseguir objetivos comunes, mediante medios tangibles e intangibles.
En la gestión se instala la toma de decisiones, como una dimensión básica.
Las decisiones deben incorporar la racionalidad técnica y racionalidad ética.
La racionalidad técnica busca mejorar permanentemente la relación entre los recursos a disposición y los resultados obtenidos. En la medida que se logren...