LIDERAZGO Y FUENTES DE PODER


LIDERAZGO
Objetivos:
Identificar las diferentes fuentes de poder.
Identificar las diferentes teorías del liderazgo y sus características.
Definición de Liderazgo
Liderazgo:
1. Capacidadde influir en un grupo para que consiga sus metas.
2. Un intento de usar la influencia para motivar a los individuos a que logren alguna meta
1. El enfoque de poder y la influencia
Afirma que elliderazgo es un ejercicio de poder por una persona (el líder) sobre otras personas (los subordinados).
La forma en que el líder ejerce el poder es influyendo en los subordinados para que se comportenen ciertas formas.
FUENTES DE PODER EN LA ORGANIZACIÓN
Poder legítimo
Es aquel derivado del puesto que ocupa una persona en la organización.
Cualquier administrador tiene este tipo de poder,porque su posición dentro de la estructura organizacional implica tener gente a su cargo y ello le confiere el poder para tomar decisiones.
Poder de recompensa
Se deriva del legítimo y es la capacidaddel administrador para premiar los buenos resultados y/o actitudes del personal a su cargo. Si se premian actitudes o resultados que no son verdaderamente valiosos o sobresalientes este poder perderásu fuerza, ya que el premio carecerá de significado.
Poder coercitivo
Se deriva del legítimo y es la capacidad del administrador para castigar los malos resultados y/o actitudes del personal a sucargo.
Si no se hace buen uso de este tipo de poder, se perderá su eficacia.
Poder de experto
Este poder es otorgado al administrador por el grupo a su cargo.
Se basa en el convencimiento porparte de los miembros del grupo de que una persona influye en ellos porque posee conocimientos y/o experiencias superiores a los que tienen los demás miembros del grupo.
Poder de referencia
Es aquel queconsiste en el deseo de los miembros del grupo de parecerse al administrador en cuanto a su forma de ser, sus valores o sus hábitos de trabajo.
No es otorgado por la organización, sino por los...