Liderazgo y gestion
Páginas: 2 (319 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2010
05 de mayo de2010
LIDERAZGO Y GESTIÓN.
¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER?
Podremos mencionar, y concretarnos a tres características fundamentales:
• Visión de futuro yestrategias
• Comunicar con energía (alineara todos)
• Motivar, inspirar (energizar a todos)
La tarea primordial, en la que se enfoca un gran líder es;
PRODUCIR CAMBIOS. Ayudar a lasorganizaciones a adaptarse al cambio.
➢ ESTABLECEN UNA DIRECCIÓN
Actividad cuyo propósito primario es establecer cambios por medio de dos fuentes que son:
• Visión: A donde quieresllegar, punto de vista particular sobre un tema, un asunto.
• Estrategias: Lógica para llegar, reglas que aseguran una decisión óptima en cada momento.
Para crear una visión y estrategias, esnecesario formar un camino en base a cinco puntos los cuales se inclinan a establecer y tomar decisiones fundamentales para el cambio;
1.-Desafian el estado de las cosas constantemente
2.-Buscanrespuestas a las preguntas (prueban)
3.-Toman decisiones (toman riesgos)
4.- No son rígidos, saben que todo debe y puede cambiar
5.- Crean una visión y estrategias= producto.
➢ALINEAMIENTO
Podemos definir esta palabra en seis puntos, los cuales son base para el empeño de un buen líder dentro de una organización:
A) Comunicar la visión de estrategias a todos aquellos quepuedan ser relevantes
B) Mantener comunicación simple y fácil de entender
C) Repetir el mensaje una y otra vez
D) Permitirles desafear el mensaje (pensar)
E) Comprometerse, maximizar (tenercredibilidad)
F) No subestimar el tamaño de la tarea.
➢ MOTIVAR E INSPIRAR
Esta es la última de las características mencionadas a cerca de la figura de un buen líder, se resume en cuatropuntos, los cuales son de realización no solo del guía sino, consiste y parte de una función grupal.
I.-Apelar a los valores fundamentales del grupo
II.-Otorgar autonomía y mayor espacio...
LIDERAZGO Y GESTIÓN.
¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER?
Podremos mencionar, y concretarnos a tres características fundamentales:
• Visión de futuro yestrategias
• Comunicar con energía (alineara todos)
• Motivar, inspirar (energizar a todos)
La tarea primordial, en la que se enfoca un gran líder es;
PRODUCIR CAMBIOS. Ayudar a lasorganizaciones a adaptarse al cambio.
➢ ESTABLECEN UNA DIRECCIÓN
Actividad cuyo propósito primario es establecer cambios por medio de dos fuentes que son:
• Visión: A donde quieresllegar, punto de vista particular sobre un tema, un asunto.
• Estrategias: Lógica para llegar, reglas que aseguran una decisión óptima en cada momento.
Para crear una visión y estrategias, esnecesario formar un camino en base a cinco puntos los cuales se inclinan a establecer y tomar decisiones fundamentales para el cambio;
1.-Desafian el estado de las cosas constantemente
2.-Buscanrespuestas a las preguntas (prueban)
3.-Toman decisiones (toman riesgos)
4.- No son rígidos, saben que todo debe y puede cambiar
5.- Crean una visión y estrategias= producto.
➢ALINEAMIENTO
Podemos definir esta palabra en seis puntos, los cuales son base para el empeño de un buen líder dentro de una organización:
A) Comunicar la visión de estrategias a todos aquellos quepuedan ser relevantes
B) Mantener comunicación simple y fácil de entender
C) Repetir el mensaje una y otra vez
D) Permitirles desafear el mensaje (pensar)
E) Comprometerse, maximizar (tenercredibilidad)
F) No subestimar el tamaño de la tarea.
➢ MOTIVAR E INSPIRAR
Esta es la última de las características mencionadas a cerca de la figura de un buen líder, se resume en cuatropuntos, los cuales son de realización no solo del guía sino, consiste y parte de una función grupal.
I.-Apelar a los valores fundamentales del grupo
II.-Otorgar autonomía y mayor espacio...
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