Liderazgo y motivacion

LIDERAZGO Y MOTIVACION

A partir de los planteamientos de Mayo, la administración empezó a tomar una orientación mas humana, en la cual conocer las características de las personas que logranresultados a través del trabajo de su grupo, se convirtió en una prioridad para las organizaciones, creando el concepto de liderazgo.

Actualmente son muchos los estudios e investigaciones cuyo fin hasido establecer los rasgos de un líder para poder replicarlo a los demás miembros de la organización, sin embargo en la búsqueda de esas características se ha empezado a deteriorar el concepto,enfocándose en ocasiones solo en el logro de resultados, dejando de lado el impacto que tiene ese líder sobre las personas que conforman su grupo de trabajo.

De acuerdo con las definiciones de liderazgoplanteadas por diferentes autores, este concepto es complejo y difícil de alcanzar, ya que cada autor describe el ideal de líder, pero como seres humanos, cada uno cuenta con habilidades y falencias quepueden apoyar o dificultar su liderazgo, sin embargo en mi concepto el líder debe tener características fundamentales que suenan sencillas pero en ocasiones difíciles de conseguir. Fundamentalmente,el líder debe ser en persona integra y transparente que con su ejemplo pueda llevar a su grupo a lograr los objetivos que se han propuesto y para ello, son básicas sus habilidades para comunicar enforma clara y oportuna las metas, oportunidades y expectativas que debe tener su grupo de trabajo. Debe ser una persona con habilidad para organizar su trabajo y orientar el trabajo de los demás,haciendo que cada uno este realizando la tarea que mejor se ajusta a sus habilidades y procurando que cada miembro de su equipo tenga tan claras sus debilidades como el plan de acción que debe emprenderpara convertirlas en fortalezas, lo cual implica preocupación por el desarrollo y mejoramiento de los demás.

Adicionalmente, el líder debe conocerse a si mismo, aprovechar sus fortalezas y...