Liderazgo y motivacion

LIDERAZGO Y MOTIVACION EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA U.N.J.F.S.C
I.- RESUMEN.Este estudio se realizó sobre una población conformada por empleados administrativos, inmersos en los grupos y niveles de carrera, como: auxiliares, técnicos y profesionales; de sexos masculinos y femeninos, todos empleados nombrados de la organización pública educativa superior UNJFSC. Así como también alos diferentes Jefes de aéreas, oficinas y unidades. Y que a Mayo del 2007 se encontraron en el cuadro general de ubicación de servidores administrativos. Los objetivos fueron: Determinar el estado de motivación laboral de los empleados orientado por las relaciones humanas y de comportamiento, con la organización pública de servicio educativo UNJFSC. Así como Averiguar la Influencia del liderazgoorientado por las relaciones humanas y de

comportamiento. También Conocer la relación que existe entre la comunicación como forma de promover actitud y lograr desempeño con pública de servicio educativo UNJFSC. En una primera etapa, para determinar el estado motivacional se tomaron a 72 trabajadores administrativos y mediante un cuestionario se indago sobre las desmotivaciones en su climaorganizacional. En una segunda etapa, para averiguar la influencia del liderazgo se encuesto a los 11 Jefes de áreas u oficinas y a 72 trabajadores administrativos. Para los primeros se aplico un cuestionario para averiguar si ellos se sentían y si aplicaban las conductas de un líder. Para los segundos se aplico otro cuestionario para averiguar si sus Jefes eran líderes. En la tercera etapa, para conocersobre el tipo de comunicación horizontal y/o vertical, así como averiguar por sus estilos de la organización

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comunicación, se aplico un cuestionario, tanto a los Jefes de áreas (que fueron 11) y a los trabajadores administrativos (que fueron 72). Considerando que los sujetos no se asignaron al azar a los grupos, ni se emparejaron, sino que dichos grupos ya estaban formados antes deexperimentar, por lo tanto fueron grupos intactos. Con la confrontación de los datos y fijando el valor de p menor al 5% de error, concluimos que existe desmotivación y ausencia de liderazgo en esa organización de servicio. Este estudio sirve para determinar la existencia de una desmotivación, aunada a una baja comunicación organizacional influida por la ausencia de un liderazgo en dicha organizacióneducativa.

II. - SUMMARY. This study was made on a population conformed by administrative, immersed employees in the groups and levels of race, like: aids, technicians and professionals; of masculine and feminine sexes, all named employees of educative public organization superior UNJFSC. As well as to the different Heads from aerial, offices and units. And that to May of the 2007 was in thegeneral picture of location of administrative servants. The objectives were: To determine the state of labor motivation of the employees oriented by the human relations and of behavior, with public organization on watch educative UNJFSC. As well as to find out Influence of the leadership oriented by the human relations and of behavior. Also To know the relation that exists between the communicationas it forms to promote attitude and to obtain performance with public organization on watch educative UNJFSC. In one first stage, to determine the motivational state they took 72 administrative workers and by means of a questionnaire I investigate myself on the desmotivaciones in its organizational climate. In one second stage, to find out the influence of the encrust leadership to the 11 Heads ofareas or offices and to 72 administrative workers. For first I am applied a questionnaire
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to find out if they felt and if they applied the conducts of a leader. For the seconds I am applied another questionnaire to find out if their Heads was leaders. In the third stage, to know on the type of horizontal and/or vertical communication, as well as to find out by its styles of communication,...