liderazgo y motivacion

Tema:
Recursos Humanos la motivación, líderes y líderes jurídicos.Índice

Objetivos Generales………………………………………3
Objetivos específicos……………………………………..4
Hipótesis…………………………………………………….5
Problema…………………………………………………….6
Justificación…………………………………………………7Capitulo 1
Las organizaciones…………………………………………8
Retos organizativos…………………………………………8
Reto global……………………………………………………9
Diseño y (Re) estructuración………………………………10
Empowerment ycompetividad…………………………….10
Gestión de la ética……………………………………………11

Capitulo 2
Liderazgo, pensamiento estratégico………………………16
Definición de liderazgo………………………………………18
Importancia del liderazgo……………………………………20
Estilos deliderazgo…………………………………………..20
Atributos de un líder………………………………………….22
Habilidades de un líder………………………………………23
Características de un líder…………………………………..24
Equipos de trabajo…………………………………………….26

Capitulo 3
Reclutamiento yselección…………………………………….28
Mercado laboral…………………………………………………31
Mercado RRHH…………………………………………………..33
Reclutamiento interno y externo……………………………….33
Selección de personas…………………………………………..33
Fines e importancia de la selección delpersonal………….....36
Instrumentos de selección……………………………………….36
Comprobar referencias……………………………………………37
Inducción del personal…………………………………………….38

Capitulo 4
Fases para el éxito del programade gestión…………………….41
Gestionarse a si mismo…………………………………………….43
Conclusión……………………………………………………………47












Objetivos generales.


-Identificar los diferentes métodos paraformar líderes.

-Fomentar la motivación en las empresas y oficinas.

-Describir las herramientas que se deben utilizar.Objetivos específicos

-Determinar las propuestas en la formación de lideres.

-Examinar la motivación que se le da...