LIDERAZGO Y NORMAS

LIDERAZGO Y NORMAS

Karen Astrid Medina Medina
Lucy Paola Medina Osorio
Leidy Milena Vargas
Estudiantes Uniminuto

Liderazgo
Ciertas personas poseen la capacidad de ejercer influencia sobre otras yel liderazgo refiere
ese proceso de influjo. El concepto de líder es bastante extenso y de alguna manera diverso.
(Raven y Rubin, 1983) mencionan varios significados de líder que son:
 Como unaPosición: Aquí el líder es el que tiene la posición mas alta diferenciándose de
los demás en cuanto a posición e influencia.
 Como un rol: Este líder tiene unas ciertas actitudes y comportamientos queconlleva a
moldear la conducta de los demás integrantes del grupo. ( dirige, orienta, manda..)
 Como un conjunto de funciones: El líder tiene funciones con relación a la dirección y
coordinación de lasactividades de tal manera que ayuda a sostener el grupo y a lograr las
metas de una manera más efectiva.
 Como una persona: Este líder se centra en las cualidades y rasgos de personalidad que lollevan a ocupar el rol de líder.

El liderazgo proporciona al grupo:
Definir las metas; en este caso el líder ayudara a tener más claridad y enfocar lo que se va a
realizar y el logro de las metas; en elcual el líder colabora para que esa metas grupales se
cumplan.

ENFOQUES DEL LIDERAZGO

Rasgos
Las características o cualidades de la personalidad juegan un papel importante para llegar a
desempeñarel rol de líder. Kirkpatrick y Locke determinaron en 1991, que hay rasgos que
caracterizaban a los lideres exitosos. (citado Baron y Byrne, 1994).
 Motivación de logro
 Honestidad
 Autoconfianza
Conocimiento
 Creatividad
 Motivación de liderazgo
 Flexibilidad

Enfoque situacional
Se centra en las necesidades del grupo, que es lo que determina que aparezca distintos lideres
en determinadomomento.
El liderazgo un recurso grupal : Cada grupo posee recursos de liderazgo que se va a
presentar cuando se requiera o desee en determinada situación.
El liderazgo lo puede ejercerlo diferentes...