liderazgo y organizacion

Una forma especial de la organización sin fronteras es una organización virtual, es una organización que opera en una red cambiante de alianzas externas que se dedican, según sea necesario, a lautilización de TI e Internet; es un vivo ejemplo la compañía para la que yo trabajo la cual es una agencia de noticias cibernética y le suplimos noticias a todos los medios de radio por una página deinternet antes era una tarea de varias personas no solo el grabarlo para diferentes medios sino en diferentes formatos y mensajeros, esto tomaba tiempo y gastos innecesarios.

Es la integración de unaorganización a el ambiente al que le está sacando provecho ya sea de su espacio físico, sus recursos ambientales, recursos humanos y materia prima pagando así su responsabilidad social ya que sinintegrar su medio ambiente no solo lo hace antisocial sino que en caso de alguna falla o accidente no va a tener relación alguna con su ambiente inmediato al contrario de establecer una relación con elestado además de con sus vecinos lo lleva a beneficiarse mas de la alianzas y ayudas mutuas.
Ese efecto se ve mucho en los comienzos de una organización o empresa, los que comienzan primero adquieren unconocimiento y crean un protocolo de acción que puede ser que delegándolo le haya fallado, y las malas experiencias lo llevaron a cargarse de trabajo no solo tomando sus responsabilidades, sino la desus subalternos pero eso, no siempre pero con el tiempo se corrige ya que no hay un número de intentos fijos de contratación fallidas o efectivas para empleos específicos, lo normal es que llegaalguien que satisfaga la necesidad del gerente. Además vemos muchos dueños de compañías que literalmente lo delegan todo y haciendo responsables a todos excepto a el mismo ya que subieron el negocio uorganización solos o trabajando como se menciona en el estudio sirviendo de cuello de botella.
Y tiene la responsabilidad de ser las caras de la compañía, de tomar decisiones correctas, de hacer un...