LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO
Páginas: 6 (1363 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2015
FORO LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO
Buenas noches
¿Cual y porque debe ser el estilo de liderazgo para una organización en crisis?
En tiempos de crisis el éxito de una organización va a depender, principalmente, de su capacidad de hacer frente a esas situaciones, para lo cual debe contar con un grupo de líderes que sepan reaccionar en momentos de dificultad. Este grupo deben conocer lasFortalezas, Limitaciones, Oportunidades y Riesgos de la empresa, que le permitan actuar correctamente ante la adversidad, asi que entre más consciente y más alerta está la gerencia, evidentemente su capacidad de elegir será mayor porque podrá percibir más soluciones a la crisis enfrentada.
Los líderes efectivos se concentran en las personas, las actitudes y el compromiso, pensando y actuando deforma sistémica, observando el panorama general en vez de dividirlo en partes aisladas y, a su vez, centrándose en las personas como único destino hacia un mejor desempeño. El líder debe tener una visión clara del futuro, valores explícitos y vivirlos con palabras y hechos, debe inspirar constantemente con comunicaciones excelentes para ayudar a otros a compartir la visión y poder creer en ella paraque sea digna de sus esfuerzos. Debe tener una creencia fuerte en el valor y el potencial de cada persona con la que trabaja y demostrarle esa confianza. En que el líder no tiene que saber hacer cada una de las tareas, pero debe hacer la suya muy bien y acudir a la formación y mejora personal continua y en que su actitud debe ser altamente contagiosa. El líder debe fijar el tono para todos. Debeser optimista, en medio de la realidad.
FORO
1 Importancia del LIDERAZGO en las organizaciones colombianas que hoy en día están apuntando a incursionar en los diferentes mercados y especialmente el obtener una proyección a nivel mundial.
Hoy en Día las organizaciones buscan la manera de incursionar en el mercado extranjero con el fin de que los producto que se encuentran elaborando sea conocidono solo en el país si no en el resto del mundo así mismo los ingresos que se encuentren recibiendo sean mejores, y el pago de los productos elaborados sea buen pago y así poder tener reconocimiento, se ven los casos de empresas colombianas como Juan Valdez donde se ve expresan la noción de que solo un esfuerzo extraordinario produce un café extraordinario. Este personaje, concebido pararepresentar de manera fidedigna la filosofía y compromiso de más de 563.000 familias productoras de café en Colombia, se mantiene vigente precisamente por mantener los valores que lo hacen único y auténtico: el trabajo arduo, la transparencia, el compromiso con su familia, el orgullo por lo que hace, su compromiso con su comunidad y medio ambiente. Son valores que son compartidos por millones deconsumidores en todo el mundo, que se identifican con un personaje representativo y auténtico. Bancolombia, Con 138 años de experiencia, el Grupo Bancolombia es el conglomerado de empresas financieras más grande de Colombia. Ofrece un amplio portafolio de productos y servicios a través de una plataforma regional, compuesta por la más amplia red privada bancaria tanto en su país de sede como en El Salvadorcon Banco Agrícola, grupo financiero líder de este país centroamericano; cuenta con subsidiarias de banca internacional en Panamá, Islas Caymán y Puerto Rico, así mismo podernos ver el caso de muchas empresas que buscan incursionar en mercados extranjeros con el fin de conquistar aquellos mercados y buscar la manera de Fidelizar los clientes y de que su producto sea el reconocido y el quelidere.
2 Cuál es la razón de ser de un VERDADERO LIDER basados en el pensamiento estratégico dentro de una organización.
A un líder le corresponde una amplia gama de tareas, que debe desarrollar constantemente, la experiencia que va logrando en su gestión, nos demuestra que muchas de estas tareas y responsabilidades, las impulsa sin tener elementos teóricos o de formación académica, más bien, su...
Buenas noches
¿Cual y porque debe ser el estilo de liderazgo para una organización en crisis?
En tiempos de crisis el éxito de una organización va a depender, principalmente, de su capacidad de hacer frente a esas situaciones, para lo cual debe contar con un grupo de líderes que sepan reaccionar en momentos de dificultad. Este grupo deben conocer lasFortalezas, Limitaciones, Oportunidades y Riesgos de la empresa, que le permitan actuar correctamente ante la adversidad, asi que entre más consciente y más alerta está la gerencia, evidentemente su capacidad de elegir será mayor porque podrá percibir más soluciones a la crisis enfrentada.
Los líderes efectivos se concentran en las personas, las actitudes y el compromiso, pensando y actuando deforma sistémica, observando el panorama general en vez de dividirlo en partes aisladas y, a su vez, centrándose en las personas como único destino hacia un mejor desempeño. El líder debe tener una visión clara del futuro, valores explícitos y vivirlos con palabras y hechos, debe inspirar constantemente con comunicaciones excelentes para ayudar a otros a compartir la visión y poder creer en ella paraque sea digna de sus esfuerzos. Debe tener una creencia fuerte en el valor y el potencial de cada persona con la que trabaja y demostrarle esa confianza. En que el líder no tiene que saber hacer cada una de las tareas, pero debe hacer la suya muy bien y acudir a la formación y mejora personal continua y en que su actitud debe ser altamente contagiosa. El líder debe fijar el tono para todos. Debeser optimista, en medio de la realidad.
FORO
1 Importancia del LIDERAZGO en las organizaciones colombianas que hoy en día están apuntando a incursionar en los diferentes mercados y especialmente el obtener una proyección a nivel mundial.
Hoy en Día las organizaciones buscan la manera de incursionar en el mercado extranjero con el fin de que los producto que se encuentran elaborando sea conocidono solo en el país si no en el resto del mundo así mismo los ingresos que se encuentren recibiendo sean mejores, y el pago de los productos elaborados sea buen pago y así poder tener reconocimiento, se ven los casos de empresas colombianas como Juan Valdez donde se ve expresan la noción de que solo un esfuerzo extraordinario produce un café extraordinario. Este personaje, concebido pararepresentar de manera fidedigna la filosofía y compromiso de más de 563.000 familias productoras de café en Colombia, se mantiene vigente precisamente por mantener los valores que lo hacen único y auténtico: el trabajo arduo, la transparencia, el compromiso con su familia, el orgullo por lo que hace, su compromiso con su comunidad y medio ambiente. Son valores que son compartidos por millones deconsumidores en todo el mundo, que se identifican con un personaje representativo y auténtico. Bancolombia, Con 138 años de experiencia, el Grupo Bancolombia es el conglomerado de empresas financieras más grande de Colombia. Ofrece un amplio portafolio de productos y servicios a través de una plataforma regional, compuesta por la más amplia red privada bancaria tanto en su país de sede como en El Salvadorcon Banco Agrícola, grupo financiero líder de este país centroamericano; cuenta con subsidiarias de banca internacional en Panamá, Islas Caymán y Puerto Rico, así mismo podernos ver el caso de muchas empresas que buscan incursionar en mercados extranjeros con el fin de conquistar aquellos mercados y buscar la manera de Fidelizar los clientes y de que su producto sea el reconocido y el quelidere.
2 Cuál es la razón de ser de un VERDADERO LIDER basados en el pensamiento estratégico dentro de una organización.
A un líder le corresponde una amplia gama de tareas, que debe desarrollar constantemente, la experiencia que va logrando en su gestión, nos demuestra que muchas de estas tareas y responsabilidades, las impulsa sin tener elementos teóricos o de formación académica, más bien, su...
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