Liderazgo y poder
Páginas: 2 (412 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2010
EL LIDERAZGO INEVITABLEMENTE REQUIERE DEL USO DEL PODER PARA INFLUIR EN LOS PENSAMIENTOS Y EN LAS ACCIONES DE OTRAS PERSONAS.
EL PODER EN LAS MANOS DE UNA PERSONA, SUPONE RIESGOS HUMANOS:PRIMERO EL RIESGO DE EQUIPARAR PODER CON LA HABILIDAD DE OBTENER RESULTADOS INMEDIATOS; SEGUNDO EL RIESGO DE IGNORAR LOS DIFERENTES CAMINOS POR LOS QUE SE PUEDE ACUMULAR LEGITIMAMENTE PODER , YCAER EN LA ILEGALIDAD ; TERCERO EL RIESGO DE PERDER EL CONTROL POR EL AFÁN DE OBTENER MÁS PODER.
LA NECESIDAD DE ACOTAR ESTOS RIESGOS, IMPLICA EL DESARROLLO DE UN LIDERAZGO COLECTIVO Y UN MANEJOETICO, MORAL DE CARÁCTER.
LA BIOGRAFIA DE LOS LIDERES QUE HAN TRASCENDIDO , REPETIDAMENTE HAN DEMOSTRADO LA PARTE IMPORTANTE QUE JUEGA EL MAESTRO O EL GUÍA POLÍTICO EN EL DESARROLLO INDIVIDUAL.POR LO QUE HACE A LOS GRANDES MAESTROS, ESTOS TOMAN RIESGOS. ELLOS APUESTAN INICIALMENTE EL TALENTO QUE PERCIBEN EN LA GENTE JOVEN. Y ELLOS TOMAN EL RIESGO EMOCIONAL DE TRABAJAR CERCANAMENTE CON SUSPUPILOS . EL RIESGO NO SIEMPRE PAGA, PERO LA BUENA VOLUNTAD Y EL INTERÉS DEL MAESTRO SEGUIRÁ SIENDO CRUCIAL PARA EL DESARROLLO DE AUTÉNTICOS LÍDERES.
DENTRO DE ESTE MARCO GENERAL, POR LO QUERESPECTA AL LIDERAZGO Y EL PODER, TAMBIEN HAN SIDO FRECUENTES LOS ANÁLISIS DE ESTE FENÓMENO, BUSCANDO INSISTENTEMENTE UNA SERIE DE CARACTERÍSTICAS ESPECIALES, DE RASGOS Y ATRIBUTOS QUE POR SU ESCASAFRECUENCIA O POR INTENSIDAD, PERMITAN COMPRENDER UNA SUPUESTA EXCEPCIONALIDAD DE LA MUJER O DEL HOMBRE QUE LLEGA A SER LÍDER EN DIVERSOS CONTEXTOS.
POR OTRA PARTE APRENDER A SER LÍDER, ESVIRTUALMENTE EL MISMO `PROCESO QUE LLEVA A HACER DE UNA PERSONA ALGUIEN INTEGRADO Y SALUDABLE. ELLO SIGNIFICA, QUE CUANDO HABLAMOS DE DESARROLLO DE LÍDERES, INEVITABLEMENTE, NOS REFERIMOS AL CRECIMIENTOINTERIOR Y LA TRANSFORMACIÓN INDIVIDUAL, DE MANERA QUE PARA FORMAR LÍDERES , PRIMERO HAY QUE FORMAR PERSONAS, PARA LO CUAL SE NECESITAN MAESTROS, ENTRENADORES (COACH) O CAPACITADORES , Y QUE MEJOR QUE...
EL PODER EN LAS MANOS DE UNA PERSONA, SUPONE RIESGOS HUMANOS:PRIMERO EL RIESGO DE EQUIPARAR PODER CON LA HABILIDAD DE OBTENER RESULTADOS INMEDIATOS; SEGUNDO EL RIESGO DE IGNORAR LOS DIFERENTES CAMINOS POR LOS QUE SE PUEDE ACUMULAR LEGITIMAMENTE PODER , YCAER EN LA ILEGALIDAD ; TERCERO EL RIESGO DE PERDER EL CONTROL POR EL AFÁN DE OBTENER MÁS PODER.
LA NECESIDAD DE ACOTAR ESTOS RIESGOS, IMPLICA EL DESARROLLO DE UN LIDERAZGO COLECTIVO Y UN MANEJOETICO, MORAL DE CARÁCTER.
LA BIOGRAFIA DE LOS LIDERES QUE HAN TRASCENDIDO , REPETIDAMENTE HAN DEMOSTRADO LA PARTE IMPORTANTE QUE JUEGA EL MAESTRO O EL GUÍA POLÍTICO EN EL DESARROLLO INDIVIDUAL.POR LO QUE HACE A LOS GRANDES MAESTROS, ESTOS TOMAN RIESGOS. ELLOS APUESTAN INICIALMENTE EL TALENTO QUE PERCIBEN EN LA GENTE JOVEN. Y ELLOS TOMAN EL RIESGO EMOCIONAL DE TRABAJAR CERCANAMENTE CON SUSPUPILOS . EL RIESGO NO SIEMPRE PAGA, PERO LA BUENA VOLUNTAD Y EL INTERÉS DEL MAESTRO SEGUIRÁ SIENDO CRUCIAL PARA EL DESARROLLO DE AUTÉNTICOS LÍDERES.
DENTRO DE ESTE MARCO GENERAL, POR LO QUERESPECTA AL LIDERAZGO Y EL PODER, TAMBIEN HAN SIDO FRECUENTES LOS ANÁLISIS DE ESTE FENÓMENO, BUSCANDO INSISTENTEMENTE UNA SERIE DE CARACTERÍSTICAS ESPECIALES, DE RASGOS Y ATRIBUTOS QUE POR SU ESCASAFRECUENCIA O POR INTENSIDAD, PERMITAN COMPRENDER UNA SUPUESTA EXCEPCIONALIDAD DE LA MUJER O DEL HOMBRE QUE LLEGA A SER LÍDER EN DIVERSOS CONTEXTOS.
POR OTRA PARTE APRENDER A SER LÍDER, ESVIRTUALMENTE EL MISMO `PROCESO QUE LLEVA A HACER DE UNA PERSONA ALGUIEN INTEGRADO Y SALUDABLE. ELLO SIGNIFICA, QUE CUANDO HABLAMOS DE DESARROLLO DE LÍDERES, INEVITABLEMENTE, NOS REFERIMOS AL CRECIMIENTOINTERIOR Y LA TRANSFORMACIÓN INDIVIDUAL, DE MANERA QUE PARA FORMAR LÍDERES , PRIMERO HAY QUE FORMAR PERSONAS, PARA LO CUAL SE NECESITAN MAESTROS, ENTRENADORES (COACH) O CAPACITADORES , Y QUE MEJOR QUE...
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