Liderazgo Y Relaciones Humanas

INTRODUCCIÓN
 
En este trabajo trataremos de establecer la importancia de las relaciones humanas, a partir del concepto de liderazgo, demostrando así que el ser humano es un ser social el cual no puede vivir aislado porque dentro de sus necesidades está la de relacionarse con el mundo externo.  Para lograr que esta convivencia sea lo más armoniosa posible, deberá aplicar ciertos principios decarácter general y revisar sus actitudes mostrando una constante disposición al cambio si se hace necesario y que la finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia de forma que logremos la comprensión con las demás personas.  

CONCEPTOS
 
Para comenzar a tratar el tema debemos saber qué es ser un Líder y las características propias de uno, liderazgo y relacioneshumanas. 

LIDER: 
Es la persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales. 
Según Harry Truman (33er presidente de U.S.A.), es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntarias y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. 
 
LIDERAZGO:  
Es el proceso de influir, guiar odirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en la consecución de metas y objetivos 
Es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos, de una persona a través de los subordinados. 
 
RELACIONES HUMANAS: 
Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en losindividuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos.
La capacidad de trabajar con las personas, de entenderlas y motivarlas tanto en lo individual como en grupo concierne a las habilidades humanas.

DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LIDER 
 
 JEFE: 
* Maneja a los empleados  
* Depende de la autoridad 
* Inspira temor 
* El jefe dice YO 
* Justifica el desperfecto * El jefe dice háganlo 
LIDER: 
* El líder los dirige  
* Depende de su buena voluntad 
* Inspira entusiasmo 
* El líder dice NOSOTROS 
* Corrige el desperfecto 
* El líder dice vamos a hacerlo 
 
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER: 
Las cualidades más saltantes de un líder son ser innovador, creativo, visionario e inteligente, las cuales son capacidades de diverso tipo quele confieren principalmente conocimientos y preparación, confianza en sí mismo, autocontrol, equilibrio emocional y la capacidad para conseguir que lo secunden. 
 
 

LIDERAZGO Y RELACIONES HUMANAS 
 
Hablar de liderazgo es hablar de una relación de individuos y no de un individuo en particular. 
Consiste en la influencia de una persona sobre un grupo para conducirlo hacia unos fines queél determina.  El hecho de absolutizar al líder sería un error, ya que el liderazgo es relativo a un grupo.  
El liderazgo, según muchos entendidos, debe tomarse como una tarea, una función y no tanto como un conjunto de características. Ahora bien, hay un mínimo de condiciones que deben llevar consigo los líderes si quieren. 
El ser líder va relacionado con el uso del poder y no tanto de laautoridad. Como se sabe, la autoridad viene dada por una investidura encargada por la sociedad a un individuo para que ostente el poder y los dirija. Obviamente, es una definición muy general, pero con un ejemplo basta: autoridad es la persona a la cual un individuo está sujeta por algún reglamento o ley. 
El liderazgo va de la mano con las relaciones interpersonales de ahí la importancia que tieneeste tema en las compañías, Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, como las...