Liderazgo Y Responsabilidad Social

El liderazgo es clave para una gobernanza de la organización eficaz. Esto es cierto, no sólo para la toma de decisiones, sino también para motivar a los empleados a que practiquen laresponsabilidad social y para integrarla a través de la cultura de la organización.

La debida diligencia puede ser también un enfoque útil para una organización al abordar los asuntos de responsabilidad social.Toda forma de liderazgo implica el abandono de una visión individualista estrecha de sí mismo, involucrando el retorno del individuo a su ser social. Las personas “grandes” son capaces de hacerse“pequeñas” para ayudar a las “pequeñas” a hacerse “grandes”.

Finalmente donde el líder debe enfocar su mirada de influencia, es en la transformación del sistema, lo que significa ser capaz de ver y valorarla diversidad, captar las interdependencias presentes en el todo, la interacción de todos y cada uno de las personas involucradas en los procesos, recordando siempre que algunas propiedades del todono son propiedades de ninguna de sus partes, y el interés de la comunidad no tiene por qué coincidir con cada uno de los intereses individuales. Una organización es tan fuerte como el más débil de susmiembros.



El liderazgo socialmente responsable se ubica en un marco de buen gobierno, la participación de todos los actores. Por lo tanto sus métodos no son los de la imposición, menos de ladeslegitimación del otro. Reconoce que una de las cualidades más importantes de su ejercicio es la capacidad de escucha, el respeto, la tolerancia. Es consciente que la participación implica poner en juegolos legítimos intereses de todos y cada uno de los actores y es capaz de salirse de su zona de comodidad para tratar de sentir y pensar como el otro. El líder socialmente tiene visión de país y desostenibilidad y no busca únicamente lograr la satisfacción de sus intereses personales y de grupo si es que ello implica un costo de afectar al ambiente o a otras personas. En esencia, el líder...