Liderazgo Y Satisfaccion Laboral

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“INCIDENCIA DEL LIDERAZGO DE DIRECTIVOS Y JEFATURAS DE CARRERA, EN LA SATISFACCION LABORAL DE DOCENTES EN LA UNIVERSIDAD SANTO TOMAS SEDE TEMUCO”




Tesistas: Gastón Figueroa Astrosa
Enrique Pérez ArratiaProfesor Guía: Ps. Víctor Soto Espinoza
Cátedra: Taller De Titulación
Departamento: Escuela de psicología UST



Temuco, 6 de Julio 2012

RESUMEN

La investigación tiene por finalidad, el poder establecer la relación existente entre las variablessatisfacción laboral y liderazgo. Esto permitirá conocer la percepción de liderazgo, que tienen los docentes de la institución académica Universidad Santo Tomas sede Temuco, en relación a sus directivos y jefaturas de carrera; la cual se llevará a cabo, mediante la aplicación de dos instrumentos (cuestionarios), en donde por una parte, se determinará el grado de satisfacción laboral quepresentan dichos docentes y en segundo término, el tipo de liderazgo que estos perciben y que a su vez predomina en la organización. Por lo mismo, se concibe la presente investigación sobre el paradigma cuantitativo, con un tipo de estudio correlacional, con el objetivo de detectar la relación e incidencia de dichas variables.




Palabras claves: Satisfacción laboral, liderazgo,organización educativa Santo Tomas.






















Indicé general


|Pág. |
|I. |Resumen |2 |
|II. |Indicé general |3|
|III. |Fundamentación |5 |
|III. |Pregunta de investigación |7 |
|III. |Objetivos|7 |
|III. |Objetivos generales |7 |
|III. |Objetivos específicos |7 |
|IV. |Marco teórico|8 |
|IV.I |Liderazgo |9 |
|IV.II. |Satisfacción laboral|11 |
|VI. |Hipótesis |12 |
|VII. |Marco metodológico |13 |
|VIII |Paradigma|13 |
|VII.II | |13 |
|VII.III |Tipo de estudio |14 |
|VII.IV |Población...