“Liderazgo Y Sus Enfoques”

Universidad Autónoma del Carmen
DES. Ciencias de la Salud
Lic. en nutrición

Administración general
“Liderazgo y sus enfoques”

Fecha: 5 de octubre de 2012

Introducción
¿Qué es liderazgo?, ¿Qué utilidad tiene?, ¿Qué es un líder?, ¿Para qué nos sirve un líder?, ¿Qué es ser un buen líder y que características debe poseer? El tema de liderazgo se utiliza en muchos aspectos de la vidacotidiana, y utilizada en todas las áreas, este tema surge a principios de los años 50´s.
Explicar los estilos de liderazgo y sus enfoques gerenciales es el principal objetivo que se expresa en este trabajo. Para ello se estudiaron un cuerpo de teorías referidas a los estilos de liderazgo y la gerencia, de un grupo seleccionado de autores contemporáneos.

Metodológicamente la investigación fue detipo documental, para lo cual se aplicaron reglas y procedimientos intelectuales propios del método científico. Las técnicas utilizadas fueron la observación documental y el análisis de los documentos, y el instrumento utilizado fue la ficha bibliográfica que permitieron realizar una aproximación teórico–metodológica de las variables de estudio para entender el papel que juegan los líderes ygerentes en las metas propuestas en cualquier organización.

Los resultados de esta investigación se pueden observar en el análisis de las preguntas de investigación. Así se estableció que un estilo de liderazgo corresponde a un tipo específico de gerente, es decir, existe una relación intrínseca entre estilo de liderazgo y gerencia.

El liderazgo
Definición:
En realidad la palabra liderazgoposee muchos significados para los autores, la podemos definir como: la influencia, el arte o el proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo. De lo anterior podemos decir que el liderazgo, es una forma de estimular a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo conpasión, ahínco y confianza reflejando experiencias y capacidad técnica.
El líder es aquel que ayuda a lograr los objetivos del grupo mediante la utilización total de sus capacidades, el líder es aquel que siempre está al frente del grupo y nunca detrás de estos estimulando o empujándolo, esta acción facilita el avance y la inspiración para crear y mejorar nuevas metas de organizacionales.
Otradefinición puede ser el liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación y dirigida a través de procesos de comunicación humana a la consecución de uno o muchos objetivos, y podemos decir que el liderazgo es un acto social que ocurre en grupos sociales.
El liderazgo está en función de las relaciones humanas que existan entre las personas de un grupo social y no por lascaracterísticas individuales.
El liderazgo lo podemos definir por dos aspectos, una es como cualidad personal (combinación especial de características personales que hacen de un individuo un líder) y el otro aspecto es al liderazgo como función (como consecuencia de una distribución de la autoridad para tomar decisiones dentro de una empresa). Un individuo muestra sus capacidades de liderazgo no solamentecon el uso de sus características, sino también de las características de la situación en la que se encuentra.
Un líder debe de utilizar funciones como planeación, manejo de información, controlar, arbitrar, estimular, penalizar, evaluar, etc., para poder ayudar a un grupo a lograr sus objetivos, mediante la asistencia y orientación del grupo, procurando escoger al grupo a elegir las mejoressoluciones para solucionar el problema que se les presente.
Entonces el liderazgo es un proceso continuo de elección que permite a un grupo social (empresa) alcanzar correctamente sus objetivos a pesar de todos los problemas que se pongan enfrente ya sean de forma interna o externa a esta organización, tomando en cuenta que las decisiones deben de ser tomadas por todos los del grupo y no solo por el...