liderazgo y sus tipos

Páginas: 3 (518 palabras) Publicado: 11 de febrero de 2016
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado. Estilos de liderazgohay muchos, pero estilos de liderazgo que tengan éxito no tantos. Hay tres estilos de liderazgo que más éxito tienen en las organizaciones, y es por ello que son los 3 estilos de liderazgo máscomunes que podemos encontrar.

Líder autoritario: Este liderazgo está constituido por un líder que pretende mantener la solidez de su equipo de trabajo, de sus normas, de sus controles sobre el grupo, y deel cumplimiento de su trabajo, basado en una rigurosa autoridad, que no se permite flexibilidad alguna, en ninguno de los casos.

Líder democrático: las directrices son debatidas por el grupo ydecididas por éste con el estímulo y apoyo del líder. Se basa en la colaboración y participación de todos los miembros del grupo. El líder y los subordinados actúan como una unidad.

Líder liberal o líderLaissez Faire: laiseez faire es una expresión francesa que significa dejen hacer o dejen pasar. De ahí, que este estilo de liderazgo se caracterice por una libertad completa por parte del grupo en lasdecisiones y una participación mínima del líder. El líder no ejerce su función, no se responsabiliza del grupo y deja a éste a su propia iniciativa.

Cuando se trata de definir las cualidades de unbuen líder, hay una amplia gama de opiniones. Para esta lista he escogido cualidades que considero que deben poseer los líderes del Siglo XXI para mantener su relevancia. Un líder de esta época debetener una gran cualidad subyacente: la capacidad de adaptarse a los rápidos cambios que estamos viviendo. Cambios sociales, tecnológicos y de modelo de negocio.

Habilidad para conectarse ycomunicarse
Habilidad de inspirar
Compromiso
Foco
Inteligencia
Sensibilidad multicultural
Pasion
Actitud positiva
Vision
Disposicion a cometer errores



Todo líder tiene el compromiso y la obligación de...
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