Liderazgo y tabajo en equipo
Páginas: 7 (1554 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2010
INTRODUCCIÓN
Liderazgo es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
El liderazgo es un descubrimiento personal con imagen, conciencia, motivación y valores.
Imagen: es lo que proyectamos con un autoconcepto que influye en su capacidad de liderazgo y en sus acciones.
Conciencia: es analizar y comprenderla manera como respondemos, nuestro comportamiento, pensamientos y sentimientos en diversas situaciones.
Motivación: la motivación es la energía interna que nos mueve en una dirección y para un fin especifico. Existen 3 fuentes de motivación: nosotros mismos, familiares y amigos cercanos, y nuestro entorno organizacional y social.
Valores: los valores humanos son la base o el fundamento de todarelación personal. Pueden ser universales y objetivos.
DESARROLLO
Definición de liderazgo y funciones de un líder
El liderazgo, como capacidad personal, es la habilidad que se tiene para orientar, influir, conducir y dirigir a uno mismo y a otros para un fin o meta en común; aplicando los conocimientos, las habilidades, aptitudes y actitudes personales.
El líder es la persona queejerce el liderazgo, haciendo las cosas con la ayuda de otras personas, a quienes guía y motiva, compartiendo sus conocimientos y retos para obtener un bien en común. Un líder sabe quien es, conoce sus fortalezas y debilidades, sabe como despegar sus fuerzas y como pensar sus flaquezas, sabe lo que quiere y porque lo quiere, sabe como comunicarse con los demás para ganar su cooperación y apoyo.
Porlo tanto el líder es alguien que entiende la superioridad del hombre por sobre todo el resto de los elementos que conforman una organización, por lo que su estrategia fundamental es entenderlo, ayudarlo y desarrollarlo respetando profundamente su dignidad, considerándolo no como un recurso, sino como el talento humano creciente de su organización.
Los elementos con los que esta rodeado elliderazgo son:
Estrategias
Resultados
Recursos
Cualidades
Condiciones
*Funciones que realiza un líder
1. Define la visión, el objetivo general y los objetos particulares del grupo.
2. Dirige y explica las tareas que deben hacerse para lograr resultados.
3. Genera un ambiente de confianza y motivación.
4. Afronta problemas y aprovecha la capacidad de los demás.
5. Maneja asertivamentelas relaciones interpersonales.
6. Se interesa por fomentar el crecimiento de las personas promoviendo su desarrollo y sus capacidades.
7. maneja la retroalimentación del grupo y se alimenta de la diversidad y riqueza de los demás.
Los ambientes en los que se ejerce el liderazgo son la familia, la escuela, en la comunidad y en organizaciones.
Tipos de liderazgo
*Se desprenden según laposición, cargo o puesto en la organización.
- Formal: Se establece por el cargo, es impuesto por la autoridad y generalmente son los jefes o directivos.
- Informal: Se fundamenta en el ejercicio de la autoridad de una persona sin importar su nivel jerárquico, es otorgado y reconocido por los colaboradores o miembros de un grupo o equipo de personas sin importar su puesto o rango formal.*Otra forma en la que se puede llegar al liderazgo es:
CARISMÁTICO: es la habilidad que tienen ciertas personas de atraer a otros, de que los sigan generando entusiasmo, son personas alegres, optimistas, que demuestran pasión y ganas de hacer las cosas bien.
TRADICIONAL: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que hatenido el poder desde generaciones atrás.
LEGAL: es aquel que obtiene el poder mediante métodos oficiales, ya sean elecciones o votaciones o por que demuestra su calidad de experto ante los demás. Se reconoce comúnmente en el campo de la política y de las empresas privadas.
* Por la forma de participación del grupo y el líder:
AUTORITARIO: es el único en el grupo que toma las decisiones y...
Liderazgo es una cualidad que posee una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás.
El liderazgo es un descubrimiento personal con imagen, conciencia, motivación y valores.
Imagen: es lo que proyectamos con un autoconcepto que influye en su capacidad de liderazgo y en sus acciones.
Conciencia: es analizar y comprenderla manera como respondemos, nuestro comportamiento, pensamientos y sentimientos en diversas situaciones.
Motivación: la motivación es la energía interna que nos mueve en una dirección y para un fin especifico. Existen 3 fuentes de motivación: nosotros mismos, familiares y amigos cercanos, y nuestro entorno organizacional y social.
Valores: los valores humanos son la base o el fundamento de todarelación personal. Pueden ser universales y objetivos.
DESARROLLO
Definición de liderazgo y funciones de un líder
El liderazgo, como capacidad personal, es la habilidad que se tiene para orientar, influir, conducir y dirigir a uno mismo y a otros para un fin o meta en común; aplicando los conocimientos, las habilidades, aptitudes y actitudes personales.
El líder es la persona queejerce el liderazgo, haciendo las cosas con la ayuda de otras personas, a quienes guía y motiva, compartiendo sus conocimientos y retos para obtener un bien en común. Un líder sabe quien es, conoce sus fortalezas y debilidades, sabe como despegar sus fuerzas y como pensar sus flaquezas, sabe lo que quiere y porque lo quiere, sabe como comunicarse con los demás para ganar su cooperación y apoyo.
Porlo tanto el líder es alguien que entiende la superioridad del hombre por sobre todo el resto de los elementos que conforman una organización, por lo que su estrategia fundamental es entenderlo, ayudarlo y desarrollarlo respetando profundamente su dignidad, considerándolo no como un recurso, sino como el talento humano creciente de su organización.
Los elementos con los que esta rodeado elliderazgo son:
Estrategias
Resultados
Recursos
Cualidades
Condiciones
*Funciones que realiza un líder
1. Define la visión, el objetivo general y los objetos particulares del grupo.
2. Dirige y explica las tareas que deben hacerse para lograr resultados.
3. Genera un ambiente de confianza y motivación.
4. Afronta problemas y aprovecha la capacidad de los demás.
5. Maneja asertivamentelas relaciones interpersonales.
6. Se interesa por fomentar el crecimiento de las personas promoviendo su desarrollo y sus capacidades.
7. maneja la retroalimentación del grupo y se alimenta de la diversidad y riqueza de los demás.
Los ambientes en los que se ejerce el liderazgo son la familia, la escuela, en la comunidad y en organizaciones.
Tipos de liderazgo
*Se desprenden según laposición, cargo o puesto en la organización.
- Formal: Se establece por el cargo, es impuesto por la autoridad y generalmente son los jefes o directivos.
- Informal: Se fundamenta en el ejercicio de la autoridad de una persona sin importar su nivel jerárquico, es otorgado y reconocido por los colaboradores o miembros de un grupo o equipo de personas sin importar su puesto o rango formal.*Otra forma en la que se puede llegar al liderazgo es:
CARISMÁTICO: es la habilidad que tienen ciertas personas de atraer a otros, de que los sigan generando entusiasmo, son personas alegres, optimistas, que demuestran pasión y ganas de hacer las cosas bien.
TRADICIONAL: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que hatenido el poder desde generaciones atrás.
LEGAL: es aquel que obtiene el poder mediante métodos oficiales, ya sean elecciones o votaciones o por que demuestra su calidad de experto ante los demás. Se reconoce comúnmente en el campo de la política y de las empresas privadas.
* Por la forma de participación del grupo y el líder:
AUTORITARIO: es el único en el grupo que toma las decisiones y...
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