Liderazgo Y Tipos De Líderes

Liderazgo y tipos de líderes
Día con día las organizaciones nacionales como internacionales invierten millones de pesos y dólares en capacitar a su gente, y mucha de esta capacitación, es con la finalidad de tener un liderazgo eficaz, pero tal gasto muchas veces es inútil ya que, la mayoría de nosotros ya sabemos y entendemos lo que es liderazgo, pero a su vez no se ha podido explicar si es unrasgo, característica, comportamiento, función, estilo o capacidad, y por su fuera poco es relativamente fácil capacitar en el liderazgo, pero difícil enseñar a dirigir, ya que es una cualidad con la que no todos contamos y difícilmente los que cuentan con ella la saben ejercer.
A continuación definiremos que es liderazgo y los tipos de liderazgo:
Liderazgo: Es la capacidad de comunicarse con ungrupo de personas, influir en sus emociones para poder dirigirlos y que  compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. (Maxwell, 2011)
Es el arte de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo. En teoría se debe estimular alas personas para que desarrollen no sólo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con empeño y confianza que refleja la experiencia y capacidad técnica. Los líderes ayudan al grupo a la utilización máxima de sus capacidades. (Coway, 2011)
Se puede decir que el liderazgo puede ser una cualidad de una persona o que solo el liderazgo se interpreta como una función dentro de unacomunidad, o sociedad. En un principio liderazgo se definía como la cualidad de una persona, pero actualmente producto de las investigaciones se tiende a predominar la idea del liderazgo como una función dentro de la sociedad.
Existen varios de tipo de liderazgo:

Tipos de liderazgo
Liderazgo Autoritario: Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento deobjetivos mediante el ejercicio de la autoridad rigurosa.
Liderazgo Complaciente: En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos.
Liderazgo por Conveniencia: Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización.
LiderazgoIndependiente: Este tipo de líder se caracteriza por ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada.
Liderazgo Comprometido: Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo.
En el pasado se idealizaba a un líder como a un ser superior del resto del grupo, ycuando un individuo demostraba su superioridad ante la comunidad se le convertía en líder.
Un líder convence, es capaz de actuar, un líder precisa la visión y la capacidad de conseguir lo que se requiera para su dirección y la realización de uno o varios fines y objetivos, es la persona que guía a un grupo en forma ordenada y con un objetivo determinado. Por lo general se dice que los grandeslíderes del mundo eran inteligentes, disciplinados y con mucha confianza en sí mismos.
Antes de todo, hay que decir que es difícil hacer una diferenciación clara y objetiva sobre este rasgo ya que cada persona es un mundo y se comporta de forma distinta según sus circunstancias. El líder puede ser de varios tipos, y su clasificación puede ser confusa, ya que poseen características que son comunes atodos los tipos, que se pueden clasificar por la forma en que ejercen el liderazgo.
Liderazgo formal o informal: ambos son importantes y necesarios. 
Líder formal. Persona a quien se le da el derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. Está investida de la autoridad para dirigir y coordinar sus funciones y tareas. En gran medida, realiza responsabilidades a través de los...