liderazgo y toma de decisiones

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO.

DIVISION: ADMINISTRACON Y GESTIÓN DE PROYECTO.
CARRERA: ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTO.
ASIGNATURA: FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III.
TEMA: LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES.
ALUMNO: VIVIANA JAZMÍN PÉREZ HERNÁNDEZ.
PROFESOR: MARCELINO BRAVATA BRAVATA.
GRADO: 3RO. GRUPO: “B” TURNO: MATUTINO.
FECHA: 24 DE JUNIO 2014


INDICEIntroducción 2
Liderazgo, importancia y beneficios 3
Liderazgo 4
Características 6
El líder nace o se hace 9
Jefe vs Líder 11
Administrador vs Líder 11
Gerente vs Líder 12
Tipos de líderes 13
Toma decisiones 20
Técnicas de toma de decisiones 23
Tipos de líder 25
Proceso de toma de decisiones 28
Conclusión 30

INTRODUCCIÓN.

El presente trabajo se hablara del liderazgo lostipos de liderazgo que existen con el propósito de que se comprenda se analice, y podamos comprender qué tipo de líderes somos, la forma de actuar, cada uno de los lideres y como lograr ser mejor líder. De la misma forma se tratara el tema de toma de decisiones en el cual se tocaran los puntos exactos para que tomemos las adecuadas sin mantener ni una mala decisión en nuestra vida.¿Liderazgo, importancia y beneficios de liderazgo?

Líder, es la persona que trabaja con un grupo e influye en él para lograr un propósito que todos juntos pretenden alcanzar.


Líder es un VISIONARIO, y es quien:


Se preocupa por lo correcto.

Se concentra en el qué y el porqué.


Establece la visión, el tono y la dirección.

Vive de las esperanzas y los sueños.


Inspirainnovación: Piensa en desarrollo y futuro.



Hay dentro de cada uno de nosotros un verdadero líder que está esperando que lo despertemos.

Todos podemos encontrar al verdadero líder que tenemos dentro de cada uno de nosotros.


Que el pesimismo no siga apoderándose de nosotros.

No olvidemos que el cambio empieza en nosotros mismos y luego en nuestro país.


Liderazgo
El liderazgoes el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
El liderazgoimplica que haya una persona (líder) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importancia quehistóricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir el liderazgo.
Es importante que se definan primero las diferencias entre los conceptos de liderazgo, poder y autoridad.

Liderazgo
Es el modo de organizar el trabajo de un ente (institución, organización), alrededor de una visión y misión capaz de comprometer a un grupo de personas en el logro demetas.



Liderazgo
Es cumplir los siguientes conceptos y funciones: dirección o guía, orientación, cumplimiento de objetivos, credibilidad, resolución de problemas, manejo de conflictos, saber escuchar, llenar expectativas y respeto a otros.

No es posición – Hace la posición
No es recibir valor – Es agregar valor a las personas
Es honrar la individualidad – No el individualismoEs tener un alto respeto por la verdad
Es vivir una vida moralmente amplia



Características de un líder y tipo de líderes.

Carácter (características internas tales como: integridad, respeto por la verdad, compasión, autoestima, relaciones ganar‐ganar, determinación, disciplina, alegría de vida, perseverancia, entre otros)

Carácter fuerte

Carácter débil

Carácter...