liderazgo y trabajo en equipo
Páginas: 10 (2342 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2014
INTRODUCCION
Antes de entrar en la discusión sobre el liderazgo, es fundamental conocer que quiere decir liderazgo. El liderazgo o ser líder se refiere al arte de influenciar, comandar y guiar a las personas, con el fin de una meta favorable en común. La actitud de liderazgo por lo general aparece en cierto grupo de personas que posean visión previsora y sientan ese espíritu de superación. Elliderazgo es capaz de hacer ganar a las personas seguidores, y estos ser contagiados de buenas aptitudes. La palabra liderazgo viene del vocablo en ingles Leader que quiere decir líder y se le agrego el sufijo “azgo”, para formar una palabra que indique acción. (Real Academia de la Lengua, 2014)
¿Cuándo una persona es considerada líder?
Un líder es una persona, cuya principal caracte rísticaes tener liderazgo para actuar en una situación determinada. El líder es capaz de crear un grupo de trabajo e incluso trabajar de manera individual. El líder es quien controla, gestiona y toma la iniciativa en una acción determinada. Por lo general los líderes y sus acciones de liderazgo aparecen en situaciones como lugares de trabajo, en ámbitos estudiantiles, entre otros que tengan algún tipode interacción social. (Liderazgo y Mercado, 2013)
¿Por qué es importante en liderazgo dentro de una empresa?
El liderazgo, como se pudo observar, está fuertemente ligado con las relaciones humanas de carácter profesional y social. En este complejo menester de relaciones, jerarquías de poder, y grupos de trabajo, el liderazgo es la base para que todos estos interacciones sociales formen unvínculo entre los miembros del mismo. Si no existiera el líder, el grupo o los grupos de trabajo, a pesar de formar objeticos establecidos, no sería capaz de alcanzarlo, debido a que no poseen un respectivo orden, no habría nadie al mando, controlando cada una de las operaciones, y el ritmo de trabajo seria inestable. Por inestable refiérase a personas aportando de manera descontrolada, unos más yotros menos. (Liderazgo, 2012)
CUERPO
El liderazgo y sus formas comunes:
Entre los más famosos tipos de liderazgo empresarial tenemos:
El liderazgo natural. Se caracteriza por estar presente en los líderes de carácter innato. Por lo general estos individuos no son tomados en cuenta ni llevan algún tipo de reconocimiento, a pesar de su gran capacidad para resolver problemas, o tomar lasriendas de la situación. Otra característica importantes, son las habilidades comunicativas y de motivación que transmiten los lideres en las personas y su grupo de trabajo. Los líderes naturales son muy demócratas, no se realiza ningún tipo de decisión sin el consentimiento de todos los miembros.
El liderazgo participativo. El líder participativo es de características similares al liderazgonatural. La pequeña diferencia en cuanto al liderazgo natural es de ser crítico con la decisión tomada por el grupo. El liderazgo participativo se caracteriza por la necesidad de crear un espíritu de equipo, donde cada miembro del grupo se sienta importante dentro de la organización. Este tipo de liderazgo es el comúnmente usado en los grupos de trabajo, cuando los proyectos son llevados bajo unrégimen de resultados de que exijan calidad.
El Liderazgo autocrático. El liderazgo autocrático es muy diferente al liderazgo participativo y al liderazgo natural. Su característica principal es la falta de democracia, ya que el líder es el encargado de tomar las decisiones, y simplemente se encarga de dar instrucciones detalladas y precisas a su grupo de trabajo. Una de las ventajas de este tipo deliderazgo es la manera en que el líder puede tener control de todas las tareas llevadas a cabo en el grupo de trabajo, pero su mayor desventaja es el impacto que ocasiona el exceso de control y en muchos casos el abuso del mismo en los demás compañeros. El liderazgo autocrático esta recomendado únicamente en situaciones críticas dentro de una empresa.
El liderazgo burocrático. El...
Antes de entrar en la discusión sobre el liderazgo, es fundamental conocer que quiere decir liderazgo. El liderazgo o ser líder se refiere al arte de influenciar, comandar y guiar a las personas, con el fin de una meta favorable en común. La actitud de liderazgo por lo general aparece en cierto grupo de personas que posean visión previsora y sientan ese espíritu de superación. Elliderazgo es capaz de hacer ganar a las personas seguidores, y estos ser contagiados de buenas aptitudes. La palabra liderazgo viene del vocablo en ingles Leader que quiere decir líder y se le agrego el sufijo “azgo”, para formar una palabra que indique acción. (Real Academia de la Lengua, 2014)
¿Cuándo una persona es considerada líder?
Un líder es una persona, cuya principal caracte rísticaes tener liderazgo para actuar en una situación determinada. El líder es capaz de crear un grupo de trabajo e incluso trabajar de manera individual. El líder es quien controla, gestiona y toma la iniciativa en una acción determinada. Por lo general los líderes y sus acciones de liderazgo aparecen en situaciones como lugares de trabajo, en ámbitos estudiantiles, entre otros que tengan algún tipode interacción social. (Liderazgo y Mercado, 2013)
¿Por qué es importante en liderazgo dentro de una empresa?
El liderazgo, como se pudo observar, está fuertemente ligado con las relaciones humanas de carácter profesional y social. En este complejo menester de relaciones, jerarquías de poder, y grupos de trabajo, el liderazgo es la base para que todos estos interacciones sociales formen unvínculo entre los miembros del mismo. Si no existiera el líder, el grupo o los grupos de trabajo, a pesar de formar objeticos establecidos, no sería capaz de alcanzarlo, debido a que no poseen un respectivo orden, no habría nadie al mando, controlando cada una de las operaciones, y el ritmo de trabajo seria inestable. Por inestable refiérase a personas aportando de manera descontrolada, unos más yotros menos. (Liderazgo, 2012)
CUERPO
El liderazgo y sus formas comunes:
Entre los más famosos tipos de liderazgo empresarial tenemos:
El liderazgo natural. Se caracteriza por estar presente en los líderes de carácter innato. Por lo general estos individuos no son tomados en cuenta ni llevan algún tipo de reconocimiento, a pesar de su gran capacidad para resolver problemas, o tomar lasriendas de la situación. Otra característica importantes, son las habilidades comunicativas y de motivación que transmiten los lideres en las personas y su grupo de trabajo. Los líderes naturales son muy demócratas, no se realiza ningún tipo de decisión sin el consentimiento de todos los miembros.
El liderazgo participativo. El líder participativo es de características similares al liderazgonatural. La pequeña diferencia en cuanto al liderazgo natural es de ser crítico con la decisión tomada por el grupo. El liderazgo participativo se caracteriza por la necesidad de crear un espíritu de equipo, donde cada miembro del grupo se sienta importante dentro de la organización. Este tipo de liderazgo es el comúnmente usado en los grupos de trabajo, cuando los proyectos son llevados bajo unrégimen de resultados de que exijan calidad.
El Liderazgo autocrático. El liderazgo autocrático es muy diferente al liderazgo participativo y al liderazgo natural. Su característica principal es la falta de democracia, ya que el líder es el encargado de tomar las decisiones, y simplemente se encarga de dar instrucciones detalladas y precisas a su grupo de trabajo. Una de las ventajas de este tipo deliderazgo es la manera en que el líder puede tener control de todas las tareas llevadas a cabo en el grupo de trabajo, pero su mayor desventaja es el impacto que ocasiona el exceso de control y en muchos casos el abuso del mismo en los demás compañeros. El liderazgo autocrático esta recomendado únicamente en situaciones críticas dentro de una empresa.
El liderazgo burocrático. El...
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