Liderazgo

1. Que es Liderazgo?
Es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial oinstitucional.
El liderazgo implica que haya una persona (líder) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene laimportancia que históricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir el liderazgo.
2. De acuerdo a la Teoría de los Rasgos, Cuales rasgos debe tener un líder?
Entre los rasgos destacados del liderazgo o de lideres importantes se encuentran:

Impulso: Deseo de logro: ambición, dinamismo, tenacidad, iniciativa.

Honestidad e Integridad:Fiabilidad: seguridad apertura

Motivación: Deseo de ejercer influencia sobre los demás  para alcanzar metas

Autoconfianza: Confianza en las propias habilidades

Habilidad cognitiva,  Inteligencia; facilidad para integrara  e interpretar una gran cantidad de información.

Creatividad: Originalidad

Flexibilidad: Facilidad para adaptarse a las necesidades de los seguidores y Cambiar losrequisitos  de cada situación.

Pericia: Conocimiento de las actividades de grupo y asuntos técnicos relevantes.

3. Que es el Coaching y que relación hay con el liderazgo?

Coaching: Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionargente o crear grupos de personas en desarrollo. El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo. Características del coaching:
1. CONCRETA: Se localizan en conductas que pueden ser mejoradas. El coach utiliza un lenguaje que va al grano y anima a la persona que esta haciendo “coacheada” a ser específica. Se localiza en los aspectos objetivos y descriptivosdel desempeño.
2. INTERACTIVA: En este tipo de conversaciones se intercambia información. Se dan preguntas y respuestas.
3. RESPONSABILIDAD COMPARTIDA: Todos los participantes comparten la responsabilidad de lograr que la conversación sea lo mas útil posible y por la mejora del desempeño que sigue a la conversación.
4. FORMA ESPECIFICA: Esta forma esta determinada por dos factores primordiales:la meta de la conversación esta claramente definida y el flujo de la conversación
5. RESPETO: El líder que utiliza este modelo comunica en todo momento su respeto por la persona que recibe el coaching.

4. Que concluyó la universidad de lowa?

Estudio de Lewin, Universidd de Lowa

Es el estudio de poder basado en el uso de autoridad:

*Líder autocrático. Ordena y espera obediencia, esdogmático y positivo y dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas o castigos.
*Líder participativo o democrático: Es el que consulta a los subordinados sobre las acciones y decisiones propuestas y fomenta la participación.
*Líder liberal o de rienda suelta: Hacer y dejar hacer. Otorga a sus subordinados independencia operativa, los líderes dependen de sus subordinados paraestablecer sus objetivos.
5. Qué concluyó la Universidad de Michigan?
Los estudios sobre el liderazgo emprendidos en el Centro de investigación de la University of Michigan, más o menos por la misma época que los que se realizaban en Ohio State University; perseguían objetivos similares: “Identificar las características conductuales de los líderes que parecían estar relacionadas con las medidas de...