Liderazgo

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“Urge un líder con sentido humano”
Episteme No. 11 Año 3, abril-septiembre 2007
http://www.uvmnet.edu/investigacion/episteme/numero11-07/
Fecha de consulta:

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Urge un líder con sentido humano

UVM-Corporativo
|Resumen |
|Obra de editorial Pearson (2007),en la que Elizabeth Manning, Giuseppe Amedeo Da Ríos y Rubén Leo, plantean la necesidad que |
|tenemos en el mundo actual de formar líderes con valores humanos, llevándonos de la mano a lo largo de diez capítulos, con una|
|redacción ágil, accesible y sugerente, para descubrir y analizar cualidades de este tipo de líder como: autoestima, humildad, |
|fortaleza, responsabilidad y autoridad, másno autoritarismo. |
|Cada capítulo cuenta con citas y definiciones, así como con lecturas que apoyan de una manera didáctica la mejor comprensión |
|del tema. |

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Introducción
Urge unlíder con sentido HUMANO sensibiliza al lector sobre la capacidad que todos tenemos para llegar a ser líderes con esta cualidad. Analiza el concepto de liderazgo con sentido humano vinculándolo a todo aquel que esté interesado en desarrollarse como una persona que posee una formación integral, que conoce la polifacética naturaleza del hombre y que lo sabe guiar con valores hacia metas concretas enfavor de su comunidad.
Una de las aportaciones de esta publicación, es vincular al líder con la capacidad de amar a sus seguidores y no solamente de pensar en su persona, así como perfilarlo como un ser joven de espíritu, realista y humilde, capaz de armonizar razón, emociones, sentimientos y voluntad, teniendo como objetivo prioritario fomentar, con su ejemplo y palabra, el espíritu decolaboración y servicio.
Los conocimientos vertidos en el libro promueven una reflexión profunda sobre la persona y la posibilidad de un cambio de actitud ante la vida a través de todos los conceptos vertidos, las lecturas y las reflexiones propuestas en los diferentes capítulos.

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Los siete hábitos
El líder con sentido humano se hace, forma y realiza mediante sulibertad de autodeterminación. Al plantear este contexto llegamos a la conclusión de que cualquier persona, sin importar su temperamento, puede educar su carácter para llegar a tener una finura de espíritu , entendida como la característica de una persona que ha desarrollado de manera armónica un buen conjunto de hábitos positivos; gracias a ellos sabe elegir la acción más justa y éticamente buena.
Loshábitos que posee una persona definen el carácter y la personalidad del ser humano, de modo que el líder con sentido humano, logra potenciar capacidades y le ayuda a tener el control de las acciones y de las cosas.
Siete hábitos sugeridos para el liderazgo con sentido humano son: humildad, autoestima, responsabilidad, fortaleza, honestidad, veracidad y autoridad.
•  Humildad
La humildad es unhábito positivo que permite conocer y aceptar la verdad de nosotros mismos, esto es, lo que somos con cualidades y defectos, así como nuestras fortalezas y debilidades.
Otro aspecto importante del líder con sentido humano es el honor, entendido como el impulso a ser cada día mejor, destacar y afirmar sus capacidades, el honor se acompaña de la magnanimidad que es el hábito que nos lleva a buscarlibremente lo grande y sublime.
La función del líder con sentido humano es liberar el conocimiento en su organización, fomentar la formación de sus colaboradores, compartir sus conocimientos y generar utilidades basadas en el respeto al ser humano y al medio ambiente.
Otro aspecto importante en el actuar del líder con sentido humano es lograr una visión a futuro, alinear a los miembros de su...