Liderazgo

¿Cuáles son los 10 secretos de los líderes exitosos?

El liderazgo es acerca de las relaciones; considerar la aplicación de estas estrategias para mejorar su organización.

D.M. Woodruff, Métodos de Gestión, Inc, Decatur, Alabama

El liderazgo es acerca de las personas, mientras que la gestión es más sobre el proceso y las tachuelas. Según el presidente (y general) Dwight Eisenhower, elliderazgo es "conseguir que otras personas hagan lo que quiere hacer porque quieren hacerlo". En última instancia, el liderazgo se trata de construir relaciones de los blancos. Estos 10 secretos le ayudará a ser más eficaz en el tratamiento de las personas y la construcción de estas relaciones lo más importante.
Una persona en un papel de gestión en la industria de transformación de hidrocarburos(IPH) también está en un papel de liderazgo porque la gente está involucrada. Muchas veces, los ingenieros, de mantenimiento o de otros técnicos se encuentran en posiciones de liderazgo es en virtud de estar en un papel de gestión de proyectos o de actuar de enlace con los contratistas a pesar de que no puede estar en una posición reconocida oficialmente dentro de su empresa.

Mejores atributos delíder. Las bases fundamentales de los liderazgos son la honestidad y la integridad. En una encuesta que nuestra firma realizó más de 500 líderes y gerentes en el lugar de trabajo, encontramos la honestidad para ser el número uno típico. Los líderes eficaces saben la importancia de las relaciones de confianza y de construcción. Se hace el trabajo debido a las relaciones más que por la posición.Como líderes, estamos obligados por algunos factores externos que incluyen las políticas, normas, leyes y finanzas, pero el énfasis de la dirección debe estar en construir relaciones basadas en la honestidad e integridad.
Con las bases de honestidad e integridad, los líderes exitosos conocer y aplicar los 10 secretos que les ayudan a conseguir el trabajo de la organización realizada por la genteque quiere hacer el trabajo bien hecho y el tiempo. Estos 10 secretos de liderazgo le ayudará a trabajar más eficazmente con los de arriba que, en su nivel y bajo su supervisión en la organización, así como con clientes y proveedores, como se muestra en la figura. 1 En realidad se trata de relaciones. Por lo tanto, aquí hay 10 secretos del éxito de los líderes de los siguientes:

Secreto N º 1:Trata a la gente correcta. Los líderes exitosos trabajar para ganarse el respeto de las personas que dependen de ellos y de las personas con quienes interactúan. Esto significa supervisor, empleados, compañeros de trabajo, clientes y proveedores. Las actitudes que los empleados hacia sus jefes desarrollados se basan en las cualidades de las acciones de una persona a cargo. actitudes de losempleados son fundamentales para el éxito del líder, así como a la productividad en el lugar de trabajo. El "secreto" es tratar a todas las personas con dignidad y lo que se refiere a ellos como individuos. En realidad, sólo tratar a los demás como te gustaría ser tratado, parafraseando a la "regla de oro".

Secreto N º 2: Definir las expectativas de cada empleado. Cada empleado tiene una necesidad y underecho a saber lo que su jefe espera.
Los gerentes (líderes) tienen la responsabilidad de definir y comunicar las expectativas para cada empleado. De lo contrario, conduce a la frustración y bajo rendimiento. Si desea reducir el estrés y la frustración, el hacer este trabajo en secreto para usted y su organización.
Las expectativas esenciales de cada empleado son esos cinco o seis requisitosfundamentales que deben cumplirse para que una persona para tener éxito en su trabajo. Esto no es una descripción de las funciones de tareas detalladas, sino más bien los principales requisitos para el éxito en el trabajo. Simplemente tome una hoja de papel y escriba el nombre de cada empleado en una columna y la escritura en sus expectativas de cada persona. Luego viene la parte difícil:...