Liderazgo
Páginas: 5 (1201 palabras)
Publicado: 21 de diciembre de 2010
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Esta historia es una parte muy importante ya que nos refleja como se llevo acabo el liderazgo para po0der sobrevivir gracias a una persona que los llevo a concluir con esta historia y de esa forma nombrarse los sobrevivientes de los andes.
¿Qué ES EL LIDERAZGO?: Es un proceso a seguir para continuar llevando grupos.
Para poder llevar acabo un buen liderazgo esimportante contar con tres elementos importantes(LÍDER,SUBORDINADO,SITUACION)
Los investigadores han encontrado maneras distintas de nombrar a un liderazgo:
*Proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a comportarse de una manera deseada
*Dirigir y coordinar el trabajo de los miembros de un grupo
*Relación interpersonal en la que otros cumplen por que quieren, no por quetengan que hacerlo
*Transformar Alos seguidores, al crear visiones de las metas que pueden alcanzarse y articular para los seguidores las formas de alcanzar esas metas
*Proceso de influir a un grupo organizado hacia el cumplimiento de sus metas
*Acciones que enfocan recursos para crear oportunidades deseables
*El trabajo del líder es crear condiciones para que el equipo efectivo.
*Los finesde liderazgo incluyen en obtener resultados a través de otros, y los medios de liderazgo incluyen en la capacidad de construir equipos cohesivos y orientados alas metas.
Estas investigaciones detergen de muchas formas y resaltan a que los investigadores exploren distintos temas de liderazgo.
EL LODERAZGO ES TANTO COMO UNA CIENCIA COMO UN ARTE
Decir que el liderazgo es tanto una cienciacomo un arte esto resalta a un campo de investigación.
Muchas personas piensan que la ciencia del liderazgo se refleja en el numero de estudios. Sin embargo el echo de ser un experto en investigación de liderazgo no es condición necesaria para legar hacer un buen líder donde puede ser bastante buenos y malos.
Ya que el estudio no es un requisito para la efectividad del liderazgo claro ayuda acomprender alguno de los descubrimientos importantes y analizar situaciones que requieran .
EL LIDERAZGO TANTO RACIONAL COMO EMACIONAL.
El liderazgo tiene mucho que ver con lo racional y emocional ya que no todas las personas sienten los mismo, por eso es importante que el líder sepa como conocer Alos subordinados, en sus pensamientos y sentimientos, esperanzas y sueños, necesidades ytemores, metas y ambiciones, fortalezas y debilidades.
Los líderes pueden aplicar barias técnicas para influir con los seguidores pero siempre y cuando el líder sepa sopesar sus emociones y razonarlas.
Ejemplo: En las cabinas de los aviones hay líneas de autoridad claras entre el capitán y el primer oficial (el segundo en el mando)y Haci sucesivamente. Tan fuertes son las normas que rodean laautoridad del capitán que algunos primeros oficiales no se harán cargo del control del avión aun en el seceso de un desastre inminente.
LIDERAZGO Y ADMINISTRACION
Al tratar de contestar que es el liderazgo es importante la relación que hay entre liderazgo y administración.
Muchas veces las palabra administración lo primero que se viene a la mente es eficiencia, planeación, papeleo,procedimiento, resoluciones, control y congruencia.
Mostrare algunos diferentes papeles que muestran tanto líder como el gerente.
1.-Los gerentes administran, los líderes innovan
2.-Los gerentes mantienen, los líderes desarrollan
3.-Los gerentes controlan, los líderes inspiran
4.-Los gerentes tienen un punto de vista a corto plazo, los lideres a largo plazo
5.-Los gerentes preguntan cómo ycuándo, los líderes preguntan qué y por que
6.-Los gerentes imitan, los líderes crean.
7.-Los gerentes aceptan el proyecto, los líderes lo desarrollan.
Estos son algunos de los papeles que se desempeñan es decir que reflejan tipos de personalidades distintas pero que a su vez estas dos son de gran utilidad en cualquier ámbito laboral para que llegue a tener gran éxito el proyecto que se esté...
Esta historia es una parte muy importante ya que nos refleja como se llevo acabo el liderazgo para po0der sobrevivir gracias a una persona que los llevo a concluir con esta historia y de esa forma nombrarse los sobrevivientes de los andes.
¿Qué ES EL LIDERAZGO?: Es un proceso a seguir para continuar llevando grupos.
Para poder llevar acabo un buen liderazgo esimportante contar con tres elementos importantes(LÍDER,SUBORDINADO,SITUACION)
Los investigadores han encontrado maneras distintas de nombrar a un liderazgo:
*Proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a comportarse de una manera deseada
*Dirigir y coordinar el trabajo de los miembros de un grupo
*Relación interpersonal en la que otros cumplen por que quieren, no por quetengan que hacerlo
*Transformar Alos seguidores, al crear visiones de las metas que pueden alcanzarse y articular para los seguidores las formas de alcanzar esas metas
*Proceso de influir a un grupo organizado hacia el cumplimiento de sus metas
*Acciones que enfocan recursos para crear oportunidades deseables
*El trabajo del líder es crear condiciones para que el equipo efectivo.
*Los finesde liderazgo incluyen en obtener resultados a través de otros, y los medios de liderazgo incluyen en la capacidad de construir equipos cohesivos y orientados alas metas.
Estas investigaciones detergen de muchas formas y resaltan a que los investigadores exploren distintos temas de liderazgo.
EL LODERAZGO ES TANTO COMO UNA CIENCIA COMO UN ARTE
Decir que el liderazgo es tanto una cienciacomo un arte esto resalta a un campo de investigación.
Muchas personas piensan que la ciencia del liderazgo se refleja en el numero de estudios. Sin embargo el echo de ser un experto en investigación de liderazgo no es condición necesaria para legar hacer un buen líder donde puede ser bastante buenos y malos.
Ya que el estudio no es un requisito para la efectividad del liderazgo claro ayuda acomprender alguno de los descubrimientos importantes y analizar situaciones que requieran .
EL LIDERAZGO TANTO RACIONAL COMO EMACIONAL.
El liderazgo tiene mucho que ver con lo racional y emocional ya que no todas las personas sienten los mismo, por eso es importante que el líder sepa como conocer Alos subordinados, en sus pensamientos y sentimientos, esperanzas y sueños, necesidades ytemores, metas y ambiciones, fortalezas y debilidades.
Los líderes pueden aplicar barias técnicas para influir con los seguidores pero siempre y cuando el líder sepa sopesar sus emociones y razonarlas.
Ejemplo: En las cabinas de los aviones hay líneas de autoridad claras entre el capitán y el primer oficial (el segundo en el mando)y Haci sucesivamente. Tan fuertes son las normas que rodean laautoridad del capitán que algunos primeros oficiales no se harán cargo del control del avión aun en el seceso de un desastre inminente.
LIDERAZGO Y ADMINISTRACION
Al tratar de contestar que es el liderazgo es importante la relación que hay entre liderazgo y administración.
Muchas veces las palabra administración lo primero que se viene a la mente es eficiencia, planeación, papeleo,procedimiento, resoluciones, control y congruencia.
Mostrare algunos diferentes papeles que muestran tanto líder como el gerente.
1.-Los gerentes administran, los líderes innovan
2.-Los gerentes mantienen, los líderes desarrollan
3.-Los gerentes controlan, los líderes inspiran
4.-Los gerentes tienen un punto de vista a corto plazo, los lideres a largo plazo
5.-Los gerentes preguntan cómo ycuándo, los líderes preguntan qué y por que
6.-Los gerentes imitan, los líderes crean.
7.-Los gerentes aceptan el proyecto, los líderes lo desarrollan.
Estos son algunos de los papeles que se desempeñan es decir que reflejan tipos de personalidades distintas pero que a su vez estas dos son de gran utilidad en cualquier ámbito laboral para que llegue a tener gran éxito el proyecto que se esté...
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