Liderazgo
Páginas: 2 (337 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2011
Nombre: Astrid Giselle Zambrano Ferriño | Matrícula: 2584440 |
Nombre del curso: Dirección y Liderazgo | Nombre del profesor: Karla Eugenia Sepúlveda Delgado |
Módulo:II. El Nuevo rol del Líder |Actividad:VIII. Liderazgo y Trabajo en Equipo |
Fecha: 23-01-2011 |
Bibliografía: *http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tabGroup=courses&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fcontent%2FcontentWrapper.jsp%3Fcontent_id%3D_641939_1%26displayName%3DLinked%2BFile%26course_id%3D_29588_1%26navItem%3Dcontent%26attachment%3Dtrue%26href%3Dhttp%253A%252F%252Fcursos.tecmilenio.edu.mx%252Fcursos%252Fat8q3ozr5p%252Fprof%252Fcd%252Fcd09101%252Feje%252F |
Estilos de liderazgo y trabajo en equipo
Oscar Sánchez es el que representa la orquesta de la localidad. El grupo estaconstituido por personas con suficiente experiencia y desean que su punto de vista sea reconocido. El director organiza los eventos, las canciones. Y por primera vez los miembros de la orquesta quierendar sus puntos de vista y así poder cambiar algunas reglas del director.
Una forma efectiva y fácil para poder estar de acuerdo con los miembros, seria ser empático, escuchando las opiniones,sugerencias y puntos de vista de cada uno de los músicos.
En este caso, la mejor solución sería mostrar el estilo afiliativo, para darle el lugar que cada uno se merece. Aceptar cada punto de vistaya que son parte del mismo grupo.
La actitud que el Oscar debe de estar basado en la gente, mostrarles que sus opiniones son buenas, hacerlos sentir que realmente son parte del grupo.
Oscar,utiliza el estilo coercitivo, esto hace que los músicos de la orquesta tiendan a discutir y crear problemas. El director debe de apoyarlos y crear confianza entre ellos dándoles a entender que sonimportantes en el grupo y sus puntos de vista son excelentes.
La solución para poder enfrentar los tipos de rol de cada persona es conocer como, cuando y donde utilizar cada uno. La manera más...
Nombre del curso: Dirección y Liderazgo | Nombre del profesor: Karla Eugenia Sepúlveda Delgado |
Módulo:II. El Nuevo rol del Líder |Actividad:VIII. Liderazgo y Trabajo en Equipo |
Fecha: 23-01-2011 |
Bibliografía: *http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tabGroup=courses&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fcontent%2FcontentWrapper.jsp%3Fcontent_id%3D_641939_1%26displayName%3DLinked%2BFile%26course_id%3D_29588_1%26navItem%3Dcontent%26attachment%3Dtrue%26href%3Dhttp%253A%252F%252Fcursos.tecmilenio.edu.mx%252Fcursos%252Fat8q3ozr5p%252Fprof%252Fcd%252Fcd09101%252Feje%252F |
Estilos de liderazgo y trabajo en equipo
Oscar Sánchez es el que representa la orquesta de la localidad. El grupo estaconstituido por personas con suficiente experiencia y desean que su punto de vista sea reconocido. El director organiza los eventos, las canciones. Y por primera vez los miembros de la orquesta quierendar sus puntos de vista y así poder cambiar algunas reglas del director.
Una forma efectiva y fácil para poder estar de acuerdo con los miembros, seria ser empático, escuchando las opiniones,sugerencias y puntos de vista de cada uno de los músicos.
En este caso, la mejor solución sería mostrar el estilo afiliativo, para darle el lugar que cada uno se merece. Aceptar cada punto de vistaya que son parte del mismo grupo.
La actitud que el Oscar debe de estar basado en la gente, mostrarles que sus opiniones son buenas, hacerlos sentir que realmente son parte del grupo.
Oscar,utiliza el estilo coercitivo, esto hace que los músicos de la orquesta tiendan a discutir y crear problemas. El director debe de apoyarlos y crear confianza entre ellos dándoles a entender que sonimportantes en el grupo y sus puntos de vista son excelentes.
La solución para poder enfrentar los tipos de rol de cada persona es conocer como, cuando y donde utilizar cada uno. La manera más...
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