Liderazgo

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del P.P para la Educación Superior
Universidad Yacambú
Facultad de Humanidades.

“Construcción de un instrumento que mide el liderazgo”

Integrantes:
Andueza, Mayerlin C.I.
Colmenarez, Eddy C.I.
Escalona, Oriana C.I.
Medina, Glaury C.I.
Asig.: Introducción a la Psicometría
Prof.: Javier Martinez
Seccion:

Cabudare, Julio de 2009MARCO TEÓRICO

El tema de liderazgo resulta bastante extenso, pues existen diversos enfoques en los cuales se puede definir o conceptualizar lo que es el liderazgo, ya que cualquier individuo en algún momento de su vida puede asumir el rol de líder ante un grupo. El liderazgo primeramente se dice que es el proceso de predominio que se puede tener a través de la motivación en las personas paralograr las metas deseadas, se dice que un líder es la persona que tiene la capacidad de dirigir y así poder llegar a enmarcar en todas las necesidades que tenga tanto en el ambiente laboral como el ambiente personal.
Para nosotras el liderazgo es una cualidad, una habilidad, es un proceso, es una actividad, un sinónimo de éxito, es una iniciativa, es un poder, a través del cual se puededirigir o influir en las personas para el logro de los objetivos del grupo, por ello decimos que el liderazgo representa una acción, no una posición.
Podemos decir que para ser un buen líder se requiere de ciertas características que eleven las capacidades de poder liderar a un grupo determinado y entre ellas podemos mencionar el carisma, la integridad, el ser innovador, el poder de convencimiento,la sensibilidad, la imparcialidad, la inteligencia, la simpatía entre otras; y que todas estas conlleven a ser aceptadas por el grupo y favorezcan la guía y control del mismo, estando de acuerdo y siendo parte del grupo por su propia voluntad para que así se logren los objetivos y metas planteadas, ya que es importante tener definido el rumbo de ese grupo y establecer objetivos que se puedancumplir de acuerdo a las capacidades del grupo. Así mismo un líder no espera que las cosas lleguen, hace lo posible para alcanzarlas, sobresale entre las personas que forman un grupo, cumple lo que promete, sino encuentra el camino lo traza, ve los problemas como retos y oportunidades, no teme a los cambios, posee determinación, enseña como hacer las cosas, planifica, genera entusiasmo y motivación,trasmite seguridad, sabe elegir el momento oportuno, tiene visión de las cosas, sus aptitudes se adecuan a la situación, debe estar actualizado con los temas de intereses, tener buena comunicación, es la cabeza y responsable frente a otros, así como da el ejemplo; todas estas son cualidades importantes que se requieren para ser un buen líder.
Así mismo El liderazgo hoy día se ha convertido en unanecesidad luego de haber sido afianzado y promovido por muchos años, ahora pasa a ser una opción mediadora de beneficios y representante de la potencialidad humana. Por consiguiente se puede afirmar que todos somos lideres en cualquier momento de nuestra vida diaria, ya que cualquier individuo tiene la capacidad de ser líder y poder ejercer este rol en el que pueda afrontar las necesidades deldía a día. Entonces no podemos ser líderes solamente en un escenario determinado, sino por el contrario, en todos los escenarios de nuestra vida.
Según el autor Quijano (2003), profesor en la Universidad Autónoma de México, existen diversos tipos de liderazgo por los cuales el individuo puede verse reflejado, es así como a continuación se señalan solo tres de los tipos de liderazgo(participativo, autocrático, liberal) planteados por Quijano y que depende de las cualidades, habilidades y necesidades del líder, así como de las necesidades del grupo y de las exigencias de la situación para ser adecuado a uno de ellos.

Liderazgo Participativo

Según Quijano este tipo debe primeramente utilizar la consulta, para practicar el liderazgo y por lo tanto no delega su derecho a...