Liderazgo

FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO POLICIAL

RESUMEN

La causa principal de la violencia es la desigualdad social, la cual genera grupos vulnerables, donde se encuentran personas con muchas carencias de trabajo, de oportunidades, de estudio, de servicios públicos, de un domicilio legal, y esto a su vez genera que dichos sectores tengan comportamientos negativos para el resto de la comunidad. Estarealidad social nos demuestra que la sociedad busca de la policía, una presencia oportuna y transparencia en sus actuaciones cotidianas, por tal motivo el desafío que tiene la institución, como actor principal del sistema de seguridad pública, es encontrar los elementos que nos ayuden a buscar medidas efectivas en términos de control y de prevención de la criminalidad, y de la inseguridad comofoco del resto de los problemas sociales.
La Dirección General encamina todos sus esfuerzos en fortalecer los valores institucionales, en el desarrollo integral del ser humano que hay dentro de cada funcionario policial, en la necesidad de asociarnos fluidamente con la ciudadanía, para que actuemos como mediadores, como guías, como líderes de cada jurisdicción donde desarrollamos nuestra misiónpolicial.
Se debe propender porque cada policía sea reconocido como líder en su comunidad, por que se preocupé por obtener respuestas eficientes y rápidas a las problemáticas de su sector.

FOUNDATIONS OF THE POLICE LEADERSHIP

SUMMARY

The main cause of the violence is the social inequality, which generates groups, where are people with many deficiencies of work, opportunities, study,services public, a legal address, and this vulnerable generates as well that these sectors have negative behaviors for the rest of the community. This social reality demonstrates that the society looks for to us of the police, an opportune presence and transparency in its daily performances, by such reason the challenge that has the institution, like film star for the public security system, is tofind the elements that help to look for effective measures us in terms of control and prevention of the criminality, and the insecurity like center of the rest of the social problems.

The Main directorate directs all its efforts in fortifying the institutional values, in the integral development of the human being whom there is within each police civil employee, in the necessity to associateto us with the citizenship fluidly, so that we act like mediators, as guides, like leaders of each jurisdiction where we developed our police mission.

One is due to prohang because each police is recognized like leader in their community, so that I worried to obtain efficient and fast answers to the problematic ones of its sector.

INTRODUCCION

Con la realización de este ensayo se buscaque el personal de la institución entienda la razón del ser y proceder de la Policía Nacional, ya que la sociedad cada día desea mayor eficiencia y efectividad en nuestra labor cotidiana, por tal motivo se necesitan personas con destrezas, que tengan permanentes procesos de cambio. El liderazgo es más que un atributo personal, más que una cualidad general de la personalidad y del carácter, esel estudio de las expectativas de un determinado grupo, donde se pretende cumplir una misión y tener unidad de trabajo, establecer objetivos, planear, instruir y evaluar con el fin de obtener un objetivo común.
La policía Nacional tiene como misión primordial que sus miembros mantengan preparados y capacitados, de tal manera que puedan avanzar voluntaria y libremente frente a la problemática deseguridad y degradación de los valores humanos que se viene presentando en nuestro entorno. Se necesitan líderes con una visión convincente, con un enfoque claro y preciso de sus objetivos para lograr cada día más adeptos .Necesitamos policías capaces de inspirar confianza y alto grado de la credibilidad.
La institución policial busca que el personal tenga un conocimiento más amplio sobre los...