Liderazgo

INDICE

CONTENIDO PAGINA
Introducción…………………………………………………………………..1
Síntesis El Liderazgo………………………………………………………...2 y 3
Conclusión……………………………………………………………………4
Bibliografía…………………………………………………………………....5
Anexos (Mapa Conceptual)………………………………………………....6

INTRODUCCION
El liderazgo es un proceso de aprendizaje prolongado, el líder aprende a ser, se considera una educación apropiada que lede conocimientos e información y que lo conduzca a la sabiduría y luego a la humildad.
Un verdadero líder es aquel que ha aprendido previamente a obedecer y a escuchar a otros, se siente el servidor de todos, y nunca se posiciona. Estás son cualidades fundamentales para ejercer un liderazgo eficaz.
Durante el desarrollo del tema sobre el liderazgo los pensadores afirman que el líder tiene queser visionario de su propia vida y luego de la organización que pretende liderar y tener seguidores voluntarios que es muy importante.
Luego ser narrador de historias, aquí interviene la experiencia de su infancia, el éxito y el fracaso para lo cual tienen influencia, y determina el lenguaje que se use.
Por ultimo ser un agente de cambio y servidor, involucrar a las personas a tener pensamientospositivos y hacer mejores cada día. También el verdadero líder es un servidor de todos y no se sirve de sus seguidores, busca el bien común, esta dispuesto a trabajar en equipo y a servir en beneficio de las personas.

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SINTESIS EL LIDERAZGO
El liderazgo: es un proceso donde el líder es aquel que ha aprendido previamente a obedecer y a escuchar a otros, se siente el servidor de todos,requiere de una educación adecuada, para tener información y conocimientos para llegar a la sabiduría y ello conlleva a la humildad, siendo cualidades importantes en un liderazgo eficaz.
Las características esenciales de los lideres, algunas veces de ser capaces de acuerdo a nuestro criterio, midiendo el valor de nuestro carácter y de allí se deriva el potencial de liderazgo, debemos poseer VISIONtener idea clara sobre lo que se quiere hacer en la vida. Tener INTEGRIDAD, conocimiento de si mismo, fuerza y debilidades de acuerdo a su experiencia aprender de los demás. Otro aspecto es LA CONFIANZA ganarse la confianza de los demás.
La mayoría de pensadores coinciden en las características que debería tener un líder, aunque en algunos casos son opcionales o dependientes de la situación.Consideran que algunos líderes tienen algo en común, que es tener seguidores de buena voluntad. E l liderazgo sigue siendo una cuestión de relación entre el líder y sus seguidores, como un campo de interacción, por lo tanto la tarea principal de los líderes es construir una solida relación con los demás.
El liderazgo nos da a comprender que tenemos que conocernos nosotros mismos y después asumirresponsabilidades que interviene con sus seguidores. Los que se consideran líderes, son aquellos que son servidores de los demás de una forma humilde.
Se identifican tres cambios fundamentales en los deberes y responsabilidades de los líderes:
* De estratega a visionario
* De comandante a narrador de historias
* De arquitecto de sistemas a agente de cambio y servidor.
Se consideraimportante que los líderes actuales se centren mas en desarrollar una visión para sus organizaciones, que en diseñar estrategias, aunque el proceso visionario es largo y muchas veces difícil. Antes de desarrollar una visión para la organización, se tiene que tener una visión convincente para su propia vida, comprender lo propios valores, necesidades y expectativas, ser honesto sobre Quien es y quequiere llegar a ser. Algunos líderes han tenido éxito, tenían una
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Visión personal convincente que otros podían compartir, sabían quienes eran y establecieron un vínculo con otros.
Una clave del liderazgo es la comunicación eficaz de una historia, son una parte fundamental de la vocación de un líder, pueden conectar con los seguidores, motivarlos y animarlos a apoyar la visión, la relación...