Liderazgo

¿Qué deseamos ser?
• Jefes o líderes?

"El liderazgo es un intento de
i fl i i t l di i id
influencia interpersonal, dirigido a
través del procesode comunicación, al
logro de una ovarias metas"

LIDERES Y GERENTES
LIDERES Y GERENTES
Comportamiento
de los líderes
•Visión y dirección
•Alinear
empleados
•Inspirar y motivar
Comportamiento
de los directores•Planear y
presupuestar
•Organizar y
contratar personal
p y
•Controlar

"Liderazgo es la influencia interpersonal
j id it ió di i id
ejercida en una situación, dirigida a
través delproceso de comunicación
humana a la consecución de uno o
diversos objetivosespecíficos".
Chiavenato, Idalberto(1993)

El interésprimordial en cumplir
con los objetivos en curso le
impidepensar en lo que podría
• Las metas actuales se toman sin
problemas. Puede ser un
visionario acerca de lo que la
p p q p
obtenerse, mediante una
reorganización, para fomentar lacolaboración de sus miembros.
• -Reactivo con la gerencia
superior, sus iguales y
empleados. Le es más fácil pero
dentro de ciertos límites.
• -Está dispuesto a involucrar a la
gente en laplanificacióny la
solución de los problemashasta
q
gente podría lograr como equipo.
Comparte sus visiones y actúa de
acuerdo con ellas.
• -Es proactivo en la mayoría de
susrelaciones. Muestraun estilo
personal. Puede estimular la
excitación y la acción. Inspira el
trabajode equipo y el respaldo
mutuo.
• -Puede hacer que la gente se
p
cierto punto, pero dentro deciertos límites.
q g
involucre y comprometa. Facilita
el que los demás vean las
oportunidades para trabajar en
equipo. Permite que la gente
actúe.

• -Resistente o desconfía de losempleados que conocen su trabajo
mejor que el Gerente.
C id l l ió d bl
• -Busca a quienes quieren sobresalir y
trabajar en forma constructiva con los
demás. Siente que es su deber...